SO­NAN­GOL (NÃO) DISCRIMINA

Folha 8 - - DESTAQUE -

Aad­mi­nis­tra­ção da pe­tro­lí­fe­ra do re­gi­me, So­nan­gol, re­cu­sou no dia 04.10, em co­mu­ni­ca­do, acu­sa­ções de dis­cri­mi­na­ção de qu­a­dros an­go­la­nos na po­lí­ti­ca de con­tra­ta­ções, no­me­a­da­men­te de por­tu­gue­ses, re­cor­dan­do que en­tre os 8.129 co­la­bo­ra­do­res ao ser­vi­ço, ape­nas 20 são ex­pa­tri­a­dos. A po­si­ção da pe­tro­lí­fe­ra es­ta­tal an­go­la­na sur­ge após vá­ri­os di­as de po­si­ções crí­ti­cas, em al­guns ór­gãos de co­mu­ni­ca­ção so­ci­al (en­tre os quais o Folha 8) e nas re­des so­ci­ais, à con­tra­ta­ção de ele­men­tos es­tran­gei­ros pa­ra a di­rec­ção da em­pre­sa. Na se­ma­na pas­sa­da fo­ram exo­ne­ra­dos três ad­mi­nis­tra­do­res exe­cu­ti­vos an­go­la­nos e no­me­a­dos ou- tros tan­tos, dois dos quais por­tu­gue­ses, ca­sos de Emí­dio Pi­nhei­ro, ex-ad­mi­nis­tra­dor dos ban­cos BFA e Cai­xa Ge­ral de De­pó­si­tos, e da ad­vo­ga­da Susana Bran­dão. “Des­de que es­te con­se­lho de ad­mi­nis­tra­ção as­su­miu fun­ções, em Ju­nho de 2016, fo­ram con­tra­ta­dos 35 co­la­bo­ra­do­res, dos quais 26 são na­ci­o­nais e no­ve são ex­pa­tri­a­dos, pri­man­do as­sim sem­pre pe­las con­tra­ta­ções de no­vos ta­len­tos an­go­la­nos sem­pre que dis­po­ní­veis no mer­ca­do”, ex­pli­ca a pe­tro­lí­fe­ra, cri­ti­can­do a pro­pa­ga­ção de no­tí­ci­as “des­pro­vi­das de qual­quer ti­po de fun­da­men­to e ra­ci­o­na­li­da­de”, so­bre “uma ale­ga­da dis­cri­mi­na­ção de qu­a­dros an­go­la­nos”. A pe­tro­lí­fe­ra, li­de­ra­da des­de Ju­nho de 2016 por Isa­bel dos San­tos, es­co­lhi­da pa­ra o car­go pe­lo seu pai, en­tão Pre­si­den­te da Re­pú­bli­ca e Ti­tu­lar do Po­der Exe­cu­ti­vo (Jo­sé Edu­ar­do dos San­tos) ex­pli­ca que es­tá em cur­so um pro­ces­so de trans­for­ma­ção pa­ra de­vol­ver a So­nan­gol “à sua con­di­ção de re­fe­rên­cia no mer­ca­do ener­gé­ti­co mun­di­al, cri­an­do ri­que­za pa­ra o país e con­tri­buin­do as­sim, de for­ma de­ci­si­va, pa­ra o de­sen­vol­vi­men­to sus­ten­tá­vel dos ci­da­dãos an­go­la­nos”, ne­ces­si­tan­do pa­ra tal de qu­a­dros ex­pe­ri­en­tes em vá­ri­as áre­as. Acres­cen­ta que os tra­ba­lha­do­res ex­pa­tri­a­dos re­pre­sen­tam ape­nas 0,2% da for­ça de tra­ba­lho, dos quais três in­te­gram o Con­se­lho de Ad­mi­nis­tra­ção do gru­po (en­tre 11 ele­men­tos) e afir­ma que “os nú­me­ros de­mons­tram de for­ma inequí­vo­ca” que a “mai­o­ria dos con­tra­ta­dos é na­ci­o­nal”. “Mas es­te con­se­lho de ad­mi­nis­tra­ção acre­di­ta que a So­nan­gol de­ve­rá, co­mo em­pre­sa de re­fe­rên­cia que é, aco­lher a mul­ti­pli­ci­da­de e a di­ver­si­da­de da so­ci­e­da­de an­go­la­na e in­te­grar nas su­as equi­pas to­dos os que, ob­jec­ti­va­men­te, lhes acres­cen­tem va­lor”, apon­ta ain­da. En­tre sub­si­diá­ri­as e par­ti­ci­pa­das, o gru­po So­nan­gol en­vol­ve qua­se 100 em­pre­sas, sen­do que ape­nas du­as des­tas se de­di­cam di­rec­ta­men­te ao sec­tor pe­tro­lí­fe­ro, ca­sos da So­nan­gol Pes­qui­sa & Pro­du­ção e da So­nan­gol EP. “Nes­te sen­ti­do, to­dos os no­vos ad­mi­nis­tra­do­res ofe­re­cem ga­ran­ti­as de re­for­ço das va­lên­ci­as es­pe­cí­fi­cas que são exi­gi­das, nes­ta fa­se, ao con­se­lho de ad­mi­nis­tra­ção da So­nan­gol. O cri­té­rio da es­co­lha foi o da sua ex­pe­ri­ên­cia acu­mu­la­da, da com­pe­tên­cia com­pro­va­da nas su­as áre­as de es­pe­ci­a­li­za­ção e o do con­tri­bu­to que da­rão a um con­se­lho de ad­mi­nis­tra­ção que se pre­ten­de for­te, tam­bém pe­la di­ver­si­da­de dos seus mem­bros – for­ma­ção, ge­o­gra­fi­as (na­ci­o­na­li­da­de ou pas­sa­gem pro­fis­si­o­nal por di­ver­sos paí­ses), ge­ra­ção e gé­ne­ro”, apon­ta a em­pre­sa. “Re­fi­ra-se que es­tas op­ções não con­têm ne­nhum ti­po de dis­cri­mi­na­ção de gé­ne­ro, ra­ça ou de na­ci­o­na­li­da­de. A So­nan­gol pro­mo­ve com­pe­tên­ci­as, não pro­mo­ve dis­cri­mi­na­ção”, re­for­ça a ad­mi­nis­tra­ção, re­cor­dan­do que to­dos os tra­ba­lha­do­res li­ga­dos a te­mas es­tra­té­gi­cos da em­pre­sa, “in­de­pen­den­te­men­te de se­rem an­go­la­nos ou não”, es­tão “obri­ga­dos ao si­gi­lo pro­fis­si­o­nal”.

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