LOS CEOS QUE MÁS GANARON (Y LOS QUE MÁS PERDIERON) EN 2017

Un informe muestra que algunos ejecutivos vieron cómo sus salarios aumentaban un 25 por ciento.

La performance de una compañía desvela a los CEOS porque tanto su permanencia como su salario están atados a ella. Según un informe de The Wall Street Journal, durante el último año la mediana del salario del número uno en las compañías de EE.UU. alcanzó los US$ 11,6 millones. El CEO mejor pago de 2017 fue Hock Tan del fabricante de semiconductores Broadcom con US$ 103 millones, casi cuatro veces más que su salario del año anterior. Las acciones representaron la mayor parte de su paga, mientras que solo el 4,6 por ciento estuvo compuesta por su salario e incentivos. Durante el último año fiscal, el retorno de los títulos de Broadcom fue del orden del 52 por ciento. Otros de los favorecidos fueron Alex Molinaroli, el ahora ex CEO de Johnson Controls International, y Andrew Liveris, número uno de Dow Chemical, con sueldos anuales de US$ 78 millones y US$ 66 millones, respectivamente. El análisis realizado abarcó la paga total (salario, acciones, incentivos, beneficios) de los CEOS de las 133 empresas que componen el índice S&P 500. Del otro lado de la vereda se ubicó Virginia Rometty, CEO de IBM, con US$ 18,6 millones. El salario de la ejecutiva cayó 43 por ciento respecto al año anterior, cuya derrumbe se vio impactado especialmente por el desplome del retorno de las acciones de la compañía.