EL TRA­BA­JO DE SER MA­DRES

Clarin - Extras - - MAMÁ 24 HORAS: -

El mer­ca­do la­bo­ral ac­tual no es­tá del to­do pre­pa­ra­do pa­ra acom­pa­ñar la ma­ter­ni­dad de las mu­je­res pro­fe­sio­na­les. Al­gu­nas em­pre­sas em­pie­zan a con­si­de­rar có­mo pue­den ayu­dar a con­ci­liar es­tos dos as­pec­tos. Ca­da vez son más los em­plea­dos y em­plea­das que eli­gen al em­plea­dor por es­te ti­po de be­ne­fi­cios. En­tre las políticas de be­ne­fi­cios que más se usan ac­tual­men­te es­tán, lue­go de la li­cen­cia, la po­si­bi­li­dad de ho­ra­rios fle­xi­bles, de tra­ba­jo a dis­tan­cia, re­in­te­gros de gas­tos en guar­de­ría, re­duc­ción de ho­ra­rios sin re­duc­ción sa­la­rial. To­do de­pen­de­rá del es­ti­lo de la com­pa­ñía. Con la lle­ga­da de un hi­jo to­das las prio­ri­da­des y ob­je­ti­vos que tie­ne la mu­jer en las dis­tin­tas áreas de su vi­da pa­san a un se­gun­do plano y el be­bé ocu­pa el pri­mer lu­gar. En es­tos ca­sos, la vuel­ta al tra­ba­jo re­quie­re de una or­ga­ni­za­ción es­pe­cial y que la “nue­va ma­má” pue­da ge­ne­rar al­re­de­dor de ella mis­ma círcu­los de con­fian­za que pue­dan ayu­dar­la con el cui­da­do de su be­bé cuan­do re­gre­se a su em­pleo.

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