Tre­pa al 28,7 % el in­cre­men­to sa­la­rial anual a mu­ni­ci­pa­les

Hoy Pinto - - Noticias -

Los tra­ba­ja­do­res mu­ni­ci­pa­les del Dis­tri­to de Ge­ne­ral Pin­to per­ci­bie­ron con sus ha­be­res de Ju­lio un nue­vo in­cre­men­to sa­la­rial pro­yec­ta­do por el Po­der Eje­cu­ti­vo y apro­ba­do por una­ni­mi­dad en la se­sión or­di­na­ria del pa­sa­do miér­co­les 26 por el H. Con­ce­jo De­li­be­ran­te, con la san­ción de la Or­de­nan­za co­rres­pon­dien­te.

El au­men­to del 10% en las re­mu­ne­ra­cio­nes bá­si­cas del per­so­nal mu­ni­ci­pal de to­das las ca­te­go­rías del es­ca­la­fón, a par­tir del mes de Ju­lio, su­ma­do al 17% asig­na­do en el mes de Enero del, to­ta­li­za un por­cen­ta­je de in­cre­men­to de ha­be­res del or­den del 28,7% du­ran­te el año.

La de­ci­sión pro­mo­vi­da por la ges­tión de go­bierno que en­ca­be­za el in­ten­den­te Ale­xis Raúl Gue­rre­ra re­per­cu­te con­se­cuen­te­men­te so­bre las bo­ni­fi­ca­cio­nes de ca­rác­ter adi­cio­nal con que cuen­ta ca­da agen­te mu­ni­ci­pal, y que se en­cuen­tran ple­na­men­te vi­gen­tes, ta­les co­mo el por­cen­ta­je co­rres­pon­dien­te a la an­ti­güe­dad en su pues­to, suel­do anual com­ple­men­ta­rio, tí­tu­lo, ac­ti­vi­dad ex­clu­si­va, de­di­ca­ción ex­clu­si­va y to­da otra per­cep­ción cu­yo cómpu­to de­ri­ve del au­men­to del suel­do bá­si­co en to­das sus ca­te­go­rías.

La Or­de­nan­za Mu­ni­ci­pal san­cio­na­da con el vo­to uná­ni­me de to­das las ban­ca­das que con­for­man el Con­ce­jo, ex­pre­sa que la me­di­da tie­ne ori­gen en “La ne­ce­si­dad de es­ta­ble­cer un in­cre­men­to de ca­rác­ter eco­nó­mi­co en los suel­dos bá­si­cos a la plan­ta de per­so­nal, a efec­tos de acom­pa­ñar la pau­la­ti­na y fir­me re­cu­pe­ra­ción del sa­la­rio, im­ple­men­ta­da por es­ta ad­mi­nis­tra­ción, au­men­tan­do el po­der ad­qui­si­ti­vo men­sual del em­plea­do mu­ni­ci­pal, an­te el no­to­rio de­te­rio­ro que vie­ne su­frien­do por las me­di­das de­va­lua­to­rias e in­fla­cio­na­rias adop­ta­das por el Po­der Eje­cu­ti­vo Na­cio­nal”.

Y se­ña­la en sus con­si­de­ran­dos que “la me­di­da apun­ta a con­tem­plar la de­va­lua­ción real de la re­mu­ne­ra­ción per­ci­bi­da por el em­plea­do mu­ni­ci­pal, que atem­pe­re el da­ño pro­vo­ca­do por el shock de­va­lua­to­rio de la moneda na­cio­nal en re­la­ción a la moneda es­ta­dou­ni­den­se del or­den del 70% en tan so­lo 18 me­ses, el au­men­to pro­gre­si­vo de la ca­nas­ta fa­mi­liar y el con­ti­nuo de­te­rio­ro del po­der ad­qui­si­ti­vo de la cla­se tra­ba­ja­do­ra y pú­bli­co en ge­ne­ral”.

Allí se afir­ma tam­bién “Que el be­ne­fi­cio que se pro­cu­ra es­ta­ble­cer por me­dio de la pre­sen­te, se en­cuen­tra di­rec­cio­na­do no so­lo al tra­ba­ja­dor obre­ro o ad­mi­nis­tra­ti­vo ac­tual­men­te ac­ti­vo, sino que asi­mis­mo, se pro­cu­ra el me­jo­ra­mien­to de quie­nes en su opor­tu­ni­dad fue­ran em­plea­dos mu­ni­ci­pa­les y ha­yan ac­ce­di­do al be­ne­fi­cio pre­vi­sio­nal co­rres­pon­dien­te a su ca­te­go­ría, ya que en es­te úl­ti­mo ca­so, el ha­ber ju­bi­la­to­rio hoy día per­ci­bi­do se en­con­tra­ría de es­ta ma­ne­ra con­tem­pla­do por el au­men­to de re­fe­ren­cia”.

Las con­si­de­ra­cio­nes ver­ti­das en el tex­to de la nor­ma se­ña­lan, ade­más, “que des­de prin­ci­pios del año en cur­so, el sec­tor pri­va­do em­pre­sa­rio vie­ne re­du­cien­do la plan­ta de per­so­nal y apli­can­do sus­pen­sio­nes, que re­per­cu­te di­rec­ta­men­te en las con­di­cio­nes eco­nó­mi­cas de la cla­se obre­ra, gol­pea­da en su ca­pa­ci­dad de con­su­mo y aho­rro por los ava­ta­res su­fri­dos por las po­lí­ti­cas adop­ta­das por el Go­bierno Na­cio­nal, efec­tos reales de la de­va­lua­ción, y con­se­cuen­te in­fla­ción, ocu­rri­dos en to­dos los ór­de­nes en nues­tro país”

Y con­si­de­ra, por úl­ti­mo, que “Re­sul­ta ati­na­do ade­más, otor­gar un au­men­to en el adi­cio­nal de­no­mi­na­do ‘Pre­mio o Bo­ni­fi­ca­ción por Asis­ten­cia Per­fec­ta’, des­ti­na­do al per­so­nal con fun­cio­nes je­rár­qui­cas no po­lí­ti­co y per­so­nal de plan­ta per­ma­nen­te, sa­bien­do que es­ta su­ma fi­ja men­sual va di­rec­ta­men­te al bol­si­llo del tra­ba­ja­dor, sin nin­gún ti­po de des­cuen­tos ni de­duc­cio­nes”.

Por es­ta ra­zón, el ar­tícu­lo 2º de la nor­ma san­cio­na­da es­ta­ble­ce co­mo be­ne­fi­cio adi­cio­nal “A par­tir del 1º de Sep­tiem­bre de 2017, un in­cre­men­to del 100% en el adi­cio­nal de­no­mi­na­do “Pre­mio o bo­ni­fi­ca­ción por asis­ten­cia per­fec­ta”, con des­tino al per­so­nal con fun­cio­nes je­rár­qui­cas no po­lí­ti­co, que pa­sa­rá de $500 en la ac­tua­li­dad a $1.000 men­sua­les, pa­ra el per­so­nal de plan­ta per­ma­nen­te, que pa­sa­rá de $660 a $1.320 men­sua­les y asis­ten­tes de ni­ños de $ 750 a $ 1.500 men­sua­les”.

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