Tra­ta­mien­to

Mia - - TRABAJO -

La te­ra­pia pa­ra el burn-out no tie­ne que ver con "cal­mar" al pa­cien­te, convirtiéndolo en una per­so­na que tra­ba­je a me­dia má­qui­na, sino que in­ten­ta más bien que la per­so­na afec­ta­da re­cu­pe­re com­ple­ta­men­te su ca­pa­ci­dad pe­ro apren­da a man­te­ner­la "pre­ser­van­do re­cur­sos". De es­ta for­ma, pue­de vol­ver pau­la­ti­na­men­te al tra­ba­jo.

Es­to tam­bién es útil pa­ra el je­fe. ¿Por qué? Por­que, por lo ge­ne­ral, el je­fe y sus co­le­gas si­guen sien­do los mis­mos des­pués del burn-out. Mu­chos pa­cien-

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