БЕЗ ОПЫТА И ЗНАНИЙ

AiF Minsk - - НАШЕ ПРАВО ДЕЛОВАЯ СРЕДА - Мак­сим СЕРГЕЕНКО

Мож­но ли стать спе­ци­а­ли­стом по ре­ше­нию на­ни­ма­те­ля? Име­ют ли пра­во при­нять на работу в ка­че­стве слу­жа­ще­го че­ло­ве­ка без спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния? К. С., Брест

На во­прос чи­та­те­ля от­ве­ча­ет Еле­на КОРНУШЕНКО, ад­во­кат ад­во­кат­ско­го бю­ро «Сы­суев, Бон­дарь, Хра­пуц­кий СБХ».

- Об­щее тре­бо­ва­ние за­ко­но­да­тель­ства: к ка­те­го­рии «спе­ци­а­ли­сты» от­но­сят­ся слу­жа­щие:

• вы­пол­ня­ю­щие ана­ли­ти­ко-кон­струк­тив­ные функ­ции;

• об­ла­да­ю­щие спе­ци­аль­ны­ми зна­ни­я­ми, на­вы­ка­ми, уме­ни­я­ми и опы­том ра­бо­ты по опре­де­лен­но­му ви­ду про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти;

• име­ю­щие высшее или сред­нее спе­ци­аль­ное об­ра­зо­ва­ние.

По ре­ше­нию на­ни­ма­те­ля долж­ност­ные обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка мо­гут преду­смат­ри­вать вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей, со­дер­жа­щих­ся в ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­сти­ках дру­гих долж­но­стей, близ­ких по со­дер­жа­нию ра­бот, рав­ных по слож­но­сти и не тре­бу­ю­щих из­ме­не­ния ква­ли­фи­ка­ции.

При при­е­ме слу­жа­ще­го на работу (пе­ре­во­де его на дру­гую долж­ность) на­ни­ма­те­лем мо­гут уста­нав­ли­вать­ся до­пол­ни­тель­ные тре­бо­ва­ния к об­ра­зо­ва­нию, на­ли­чию сте­пе­ни ма­ги­стра по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти, а так­же к опы­ту и ста­жу ра­бо­ты.

В ПО­РЯД­КЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ

- Что, ес­ли об­ра­зо­ва­ние не со­от­вет­ству­ет ква­ли­фи­ка­ци­он­ным тре­бо­ва­ни­ям?

- В та­ком слу­чае, как пра­ви­ло, со­труд­ни­ка на­прав­ля­ют на пе­ре­под­го­тов­ку. Од­на­ко в по­ряд­ке исключения на долж­но­сти слу­жа­щих на­ни­ма­тель мо­жет при­ни­мать лиц, об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты ко­то­рых не со­от­вет­ству­ют тре­бо­ва­ни­ям, преду­смот­рен­ным ква­ли­фи­ка­ци­он­ны­ми ха­рак­те­ри­сти­ка­ми со­от­вет­ству­ю­щей долж­но­сти.

При этом c де­каб­ря 2016 го­да мо­гут учи­ты­вать­ся уро­вень и про­филь (на­прав­ле­ние) об­ра­зо­ва­ния ра­бот­ни­ка, его спе­ци­аль­ность и ква­ли­фи­ка­ция; на­ли­чие сте­пе­ни ма­ги­стра по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти; спе­ци­аль­ные зна­ния и де­ло­вые ка­че­ства; опыт ра­бо­ты по со­от­вет­ству­ю­ще­му на­прав­ле­нию де­я­тель­но­сти; ини­ци­а­тив­ное и твор­че­ское от­но­ше­ние к ра­бо­те и дру­гие фак­то­ры. До де­кабрь­ских из­ме­не­ний пе­ре­чис­лен­ные об­сто­я­тель­ства на­ни­ма­тель не про­сто мог, а обя­зан был при­ни­мать во вни­ма­ние. - Есть ли исключения из этих по­ло­же­ний? - Да, это слу­чаи, уста­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством. На­при­мер, нор­ма­тив­но опре­де­ле­но, что при на­зна­че­нии на долж­но­сти ру­ко­во­ди­те­лей и спе­ци­а­ли­стов во внеш­не­эко­но­ми­че­ские и мар­ке­тин­го­вые служ­бы ор­га­ни­за­ций, на­ря­ду с ос­нов­ны­ми ква­ли­фи­ка­ци­он­ны­ми тре­бо­ва­ни­я­ми, предъ­яв­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные тре­бо­ва­ния: • высшее об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­ще­му на­прав­ле­нию де­я­тель­но­сти; • зна­ние ос­нов идео­ло­гии белорусского го­су­дар­ства, а так­же за­ко­но­да­тель­ства, ре­гу­ли­ру­ю­ще­го внеш­не­эко­но­ми­че­скую де­я­тель­ность; • вла­де­ние ино­стран­ны­ми язы­ка­ми и пер­со­наль­ным ком­пью­те­ром; • опыт ра­бо­ты по на­прав­ле­нию де­я­тель­но­сти струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (для ру­ко­во­ди­те­лей).

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.