Сна­ча­ла здо­ро­вье, по­том ра­бо­та

Gomelskaya Pravda - - ОБЩЕСТВО -

Ра­бо­таю па­рик­ма­хе­ром по кон­трак­ту. Недав­но слу­чи­лась про­бле­ма со здо­ро­вьем, и врач по­со­ве­то­вал ис­клю­чить ра­бо­ту на но­гах. Но на­ни­ма­тель на мою прось­бу уво­лить­ся по со­гла­ше­нию сто­рон от­ве­тил от­ка­зом. Как быть в этой си­ту­а­ции?

Оль­га. Как по­яс­ни­ли в глав­ном управ­ле­нии юс­ти­ции обл­ис­пол­ко­ма, сроч­ный тру­до­вой до­го­вор под­ле­жит до­сроч­но­му рас­тор­же­нию по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка в слу­чае его бо­лез­ни, пре­пят­ству­ю­щей вы­пол­не­нию ра­бо­ты по тру­до­во­му до­го­во­ру со­глас­но ста­тье 41 Тру­до­во­го ко­дек­са.

Ра­бот­ни­ку не­об­хо­ди­мо по­дать за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по вы­ше­ука­зан­но­му ос­но­ва­нию с при­ло­же­ни­ем вы­пис­ки из ме­ди­цин­ской кар­ты. Ува­жи­тель­ность при­чи­ны оце­ни­ва­ет на­ни­ма­тель. При воз­ник­но­ве­нии спо­ра о том, пре­пят­ству­ет ли бо­лезнь вы­пол­не­нию ра­бо­ты или нет, ра­бот­ник мо­жет об­ра­тить­ся к на­ни­ма­те­лю за на­прав­ле­ни­ем на вне­оче­ред­ной мед­осмотр в свя­зи с ухуд­ше­ни­ем со­сто­я­ния сво­е­го здо­ро­вья.

Под­го­то­ви­ла М. ГАЙНА

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.