Во­про­сы от чи­та­те­лей “Го­мель­скай праў­ды”, по­сту­пив­шие по те­ле­фо­ну и на пор­тал gp.by:

Gomelskaya Pravda - - ПРЯМАЯ ЛИНИЯ “ГП” -

— Ра­бо­таю по тру­до­во­му до­го­во­ру вме­сто де­крет­ни­цы. Те­перь са­мой нуж­но ухо­дить в де­крет­ный от­пуск. Ско­ро на ра­бо­ту вы­хо­дит ос­нов­ной ра­бот­ник. Пра­во­мер­но ли в та­ком слу­чае мое уволь­не­ние?

— Да, пра­во­мер­но. Со­глас­но нор­мам тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, при­о­ри­тет­ны ин­те­ре­сы ос­нов­но­го ра­бот­ни­ка. На­ни­ма­тель впра­ве вас уво­лить по­сле его вы­хо­да на ра­бо­ту. Од­на­ко при на­ли­чии ва­кан­сий он мо­жет про­дол­жить с ва­ми трудовые от­но­ше­ния пу­тем пе­ре­во­да на дру­гую долж­ность.

— Стал пен­си­о­не­ром, но ра­бо­таю по кон­трак­ту, срок ко­то­ро­го ис­те­ка­ет че­рез пять ме­ся­цев. Хо­чу уво­лить­ся рань­ше. Мо­жет ли на­ни­ма­тель ме­ня от­пу­стить?

— У вас есть та­кое пра­во. Нуж­но на­пи­сать за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по со­гла­ше­нию сто­рон. Ука­зать при­чи­ну — до­сти­же­ние пен­си­он­но­го воз­рас­та.

— С ра­бот­ни­ком за­клю­чен кон­тракт, в ко­то­ром в ка­че­стве мер сти­му­ли­ро­ва­ния тру­да преду­смот­ре­ны до­пол­ни­тель­ные вы­пла­ты и по­ощ­ри­тель­ный от­пуск. Впра­ве ли на­ни­ма­тель умень­шить ко­ли­че­ство дней это­го от­пус­ка и со­кра­тить вы­пла­ты при сни­же­нии ка­че­ства ра­бот, вы­пол­ня­е­мых ра­бот­ни­ком?

— Нет, не впра­ве. Ме­ры сти­му­ли­ро­ва­ния про­пи­са­ны в кон­трак­те и ни­как не свя­за­ны с ка­че­ством вы­пол­не­ния ра­бот. Из­ме­не­ния можно вне­сти лишь с со­гла­сия ра­бот­ни­ка, под­пи­сав до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние к кон­трак­ту. Од­на­ко у на­ни­ма­те­ля есть и дру­гой ва­ри­ант, он свя­зан с при­ме­не­ни­ем Де­кре­та № 5 “Об уси­ле­нии тре­бо­ва­ний к ру­ко­во­дя­щим кад­рам и ра­бот­ни­кам ор­га­ни­за­ций”. До­ку­мент ка­са­ет­ся укреп­ле­ния тру­до­вой и ис­пол­ни­тель­ской дис­ци­пли­ны. Его нор­мы мо­гут быть при­ме­не­ны к ра­бот­ни­ку в свя­зи с ухуд­ше­ни­ем ка­че­ства вы­пол­ня­е­мых ра­бот в ви­де де­пре­ми­ро­ва­ния, ли­ше­ния или умень­ше­ния до­пол­ни­тель­ных вы­плат сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра до двух ме­ся­цев, в том чис­ле и до­пол­ни­тель­ных мер сти­му­ли­ро­ва­ния тру­да: по­вы­ше­ния та­риф­ной став­ки до 50%, предо­став­ле­ния до­пол­ни­тель­но­го по­ощ­ри­тель­но­го от­пус­ка до пя­ти дней. Это долж­но быть оформ­ле­но при­ка­зом по пред­при­я­тию со ссыл­кой на Де­крет № 5.

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.