О трудовом отпуске в вопросах и ответах
В минувшем году в
Беларуси заработал обновлённый Трудовой кодекс, в документе много нового как для работников, так и для нанимателей. В связи с новшествами и не только по части трудового законодательства возникает немало вопросов. Тем более, сейчас, когда мы утверждаем графики отпусков, особенно актуальны вопросы, связанные именно с этой частью трудового периода.
Мы подготовили подборку самых часто задаваемых вопросов работниками предприятий и организаций, которые планируют очередной отпуск. Компетентные ответы дала Вера ПУЧИНЕЦ, главный государственный инспектор Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде на территории Ивацевичского района.
– Я работаю сторожем. С октября прошлого года мне установили инвалидность ІІІ группы. Сколько дней трудового отпуска мне должны предоставить в марте текущего года?
– Трудовой отпуск работникам предоставляется не за календарный, а за рабочий год, который равен по продолжительности календарному году, но исчисляется для каждого работника со дня его приема на работу. Если Вы приняты на работу 20 августа 2019 года, то Ваш рабочий год начинается 20 августа 2019 года, а заканчивается 19 августа 2020 года.
Если трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, в котором работник имел право на трудовой отпуск различной продолжительности, например, в связи с инвалидностью либо переводом на другую работу, то трудовой отпуск за рабочий год исчисляется пропорционально отработанному времени. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени определен ст. 177 Трудового кодекса Республики Беларусь. Допустим, рабочий год начался 20 августа 2019 г., с 20 октября 2019 г. установлена инвалидность. За период с 20 августа 2019 г. по 19 октября 2019 г. трудовой отпуск будет рассчитываться из продолжительности основного трудового отпуска 24 календарных дня, а с 20 октября 2019 г. по 19 августа 2020 г. – из продолжительности основного трудового отпуска 30 календарных дней: 24 дня (продолжительность трудового отпуска): 12 месяцев в году * 2 отработанных месяца + 30 (продолжительность трудового отпуска): 12 месяцев в году * 10 отработанных месяцев = 29 календарных дней.
Таким образом, в данном случае работнику должны предоставить 29 календарных дней трудового отпуска.
– Подрабатываю бухгалтером в частном предприятии по совместительству на 0,25 ставки. Сколько дней трудового отпуска мне должны предоставить 24 или 6?
– В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней и это обязательно для всех нанимателей независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности и вида заключенного трудового договора. Поэтому, если с Вами заключен трудовой договор, минимальная продолжительность Вашего трудового отпуска составляет 24 календарных дня, при заключении контракта – не менее 25 календарных дней с учетом ми
нимального дополнительного поощрительного отпуска.
– У меня не использованы трудовые отпуска за несколько лет. Хочу заменить их денежной компенсацией. Как это сделать?
– В соответствии со ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день.
То есть, за каждый рабочий год вы должны использовать 21 календарный день отпуска и только за оставшуюся часть получить денежную компенсацию. Кроме того, не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Получить компенсацию за весь трудовой отпуск можно только при увольнении.
– Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при отзыве из отпуска либо оставшиеся дни отпуска необходимо использовать позже?
– Согласно ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь отзыв из трудового отпуска может быть произведен только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом, денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
– Можно ли в течение рабочего года при необходимости брать 2-3 дня отдыха в счет трудового отпуска, а не писать заявления на социальный отпуск без сохранения заработной платы?
– Использование работником дней отдыха в счет трудового отпуска действующим законодательством о труде не предусмотрено. Ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность разделения трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом, одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, по договоренности с нанимателем можно разделить отпуск на две части, одна из которых составит 2-3 дня. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено разделение трудового отпуска на три и более частей.
Хочу обратить внимание нанимателей, что независимо от количества дней предоставленного трудового отпуска, средний заработок должен быть выплачен не позднее, чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).