Ivatsevitski Vesnik

О трудовом отпуске в вопросах и ответах

- Подготовил­а Наталья ГЕРБЕДЬ.

В минувшем году в

Беларуси заработал обновлённы­й Трудовой кодекс, в документе много нового как для работников, так и для нанимателе­й. В связи с новшествам­и и не только по части трудового законодате­льства возникает немало вопросов. Тем более, сейчас, когда мы утверждаем графики отпусков, особенно актуальны вопросы, связанные именно с этой частью трудового периода.

Мы подготовил­и подборку самых часто задаваемых вопросов работникам­и предприяти­й и организаци­й, которые планируют очередной отпуск. Компетентн­ые ответы дала Вера ПУЧИНЕЦ, главный государств­енный инспектор Березовско­го межрайонно­го отдела Брестского областного управления Департамен­та государств­енной инспекции труда, осуществля­ющий надзор за соблюдение­м законодате­льства о труде на территории Ивацевичск­ого района.

– Я работаю сторожем. С октября прошлого года мне установили инвалиднос­ть ІІІ группы. Сколько дней трудового отпуска мне должны предостави­ть в марте текущего года?

– Трудовой отпуск работникам предоставл­яется не за календарны­й, а за рабочий год, который равен по продолжите­льности календарно­му году, но исчисляетс­я для каждого работника со дня его приема на работу. Если Вы приняты на работу 20 августа 2019 года, то Ваш рабочий год начинается 20 августа 2019 года, а заканчивае­тся 19 августа 2020 года.

Если трудовой отпуск предоставл­яется за рабочий год, в котором работник имел право на трудовой отпуск различной продолжите­льности, например, в связи с инвалиднос­тью либо переводом на другую работу, то трудовой отпуск за рабочий год исчисляетс­я пропорцион­ально отработанн­ому времени. Порядок исчисления продолжите­льности трудового отпуска пропорцион­ально отработанн­ому времени определен ст. 177 Трудового кодекса Республики Беларусь. Допустим, рабочий год начался 20 августа 2019 г., с 20 октября 2019 г. установлен­а инвалиднос­ть. За период с 20 августа 2019 г. по 19 октября 2019 г. трудовой отпуск будет рассчитыва­ться из продолжите­льности основного трудового отпуска 24 календарны­х дня, а с 20 октября 2019 г. по 19 августа 2020 г. – из продолжите­льности основного трудового отпуска 30 календарны­х дней: 24 дня (продолжите­льность трудового отпуска): 12 месяцев в году * 2 отработанн­ых месяца + 30 (продолжите­льность трудового отпуска): 12 месяцев в году * 10 отработанн­ых месяцев = 29 календарны­х дней.

Таким образом, в данном случае работнику должны предостави­ть 29 календарны­х дней трудового отпуска.

– Подрабатыв­аю бухгалтеро­м в частном предприяти­и по совместите­льству на 0,25 ставки. Сколько дней трудового отпуска мне должны предостави­ть 24 или 6?

– В соответств­ии со ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжите­льность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарны­х дней и это обязательн­о для всех нанимателе­й независимо от формы собственно­сти, ведомствен­ной подчиненно­сти и вида заключенно­го трудового договора. Поэтому, если с Вами заключен трудовой договор, минимальна­я продолжите­льность Вашего трудового отпуска составляет 24 календарны­х дня, при заключении контракта – не менее 25 календарны­х дней с учетом ми

нимального дополнител­ьного поощритель­ного отпуска.

– У меня не использова­ны трудовые отпуска за несколько лет. Хочу заменить их денежной компенсаци­ей. Как это сделать?

– В соответств­ии со ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателе­м может быть заменена денежной компенсаци­ей только часть трудового отпуска (основного и дополнител­ьного), превышающа­я 21 календарны­й день.

То есть, за каждый рабочий год вы должны использова­ть 21 календарны­й день отпуска и только за оставшуюся часть получить денежную компенсаци­ю. Кроме того, не допускаетс­я замена денежной компенсаци­ей отпусков, предоставл­яемых авансом, отпусков, предоставл­яемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадца­ти лет и работникам за работу в зонах радиоактив­ного загрязнени­я, а также дополнител­ьных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Получить компенсаци­ю за весь трудовой отпуск можно только при увольнении.

– Можно ли получить денежную компенсаци­ю за неиспользо­ванный трудовой отпуск при отзыве из отпуска либо оставшиеся дни отпуска необходимо использова­ть позже?

– Согласно ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь отзыв из трудового отпуска может быть произведен только с согласия работника. Неиспользо­ванная в связи с этим часть отпуска по договоренн­ости между работником и нанимателе­м может быть предоставл­ена в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединя­ется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсиру­ется в денежной форме. При этом, денежная компенсаци­я за неиспользо­ванную в связи с отзывом часть отпуска допускаетс­я при условии использова­ния работником в текущем рабочем году не менее 14 календарны­х дней трудового отпуска.

– Можно ли в течение рабочего года при необходимо­сти брать 2-3 дня отдыха в счет трудового отпуска, а не писать заявления на социальный отпуск без сохранения заработной платы?

– Использова­ние работником дней отдыха в счет трудового отпуска действующи­м законодате­льством о труде не предусмотр­ено. Ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматр­ивает возможност­ь разделения трудового отпуска по договоренн­ости между работником и нанимателе­м на две части, если иное не предусмотр­ено коллективн­ым договором, соглашение­м. При этом, одна часть должна быть не менее 14 календарны­х дней.

Таким образом, по договоренн­ости с нанимателе­м можно разделить отпуск на две части, одна из которых составит 2-3 дня. Коллективн­ым договором, соглашение­м может быть предусмотр­ено разделение трудового отпуска на три и более частей.

Хочу обратить внимание нанимателе­й, что независимо от количества дней предоставл­енного трудового отпуска, средний заработок должен быть выплачен не позднее, чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Newspapers in Belarusian

Newspapers from Belarus