Проф­со­ю­зы пред­ла­га­ют обя­зать на­ни­ма­те­лей про­дле­вать кон­трак­ты с хо­ро­ши­ми ра­бот­ни­ка­ми

Свою идею они озву­чи­ли пра­ви­тель­ству.

Komsomolskaya Pravda (Belarus) - - КАРТИНА ДНЯ: - Ан­на РЫБЧИНСКАЯ

Сей­час боль­шин­ство ра­бо­та­ю­щих бе­ло­ру­сов за­клю­ча­ют с на­ни­ма­те­ля­ми кон­трак­ты на опре­де­лен­ный срок. По­сле то­го как кон­тракт ис­те­чет, его мо­гут про­сто не про­длить - и че­ло­век оста­нет­ся без ра­бо­ты. Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов Бе­ла­ру­си пред­ла­га­ет пе­ре­смот­реть эти пра­ви­ла.

- Ес­ли че­ло­век ра­бо­та­ет без за­ме­ча­ний, к нему нет ни­ка­ких пре­тен­зий, он ис­пол­ня­ет свои тру­до­вые обя­за­тель­ства хо­ро­шо, то с ним нуж­но про­дле­вать кон­такт на мак­си­маль­ный срок, - объ­яс­нил пред­се­да­тель Фе­де­ра­ции проф­со­ю­зов Бе­ла­ру­си Ми­ха­ил Ор­да.

По су­ти, проф­со­ю­зы пред­ла­га­ют обя­зать на­ни­ма­те­лей про­дле­вать кон­трак­ты или пе­ре­во­дить на бес­сроч­ные тру­до­вые до­го­во­ры всех, кто хо­ро­шо ра­бо­та­ет. При этом по­ло­жен­ные по кон­трак­ту плюш­ки (на­при­мер, до­пол­ни­тель­ные дни от­пус­ка) долж­ны со­хра­нять­ся. Ес­ли же на­ни­ма­тель за­хо­чет по ка­кой-ни­будь при­чине уво­лить доб­ро­со­вест­но­го ра­бот­ни­ка, он дол­жен бу­дет его со­кра­тить. Это озна­ча­ет, пре­ду­пре­дить за два ме­ся­ца и вы­пла­тить три сред­не­ме­сяч­ные зар­пла­ты.

Свои пред­ло­же­ния Фе­де­ра­ция проф­со­ю­зов озву­чи­ла на встре­че с де­пу­та­та­ми и чле­на­ми Со­ве­та Рес­пуб­ли­ки. Бу­дет ли пра­ви­тель­ство рас­смат­ри­вать эти пред­ло­же­ния, по­ка неиз­вест­но.

- Пред­ло­же­ние проф­со­ю­зов име­ет смысл, но на­до оце­нить его по­след­ствия, - ком­мен­ти­ру­ет ака­де­ми­че­ский ди­рек­тор ис­сле­до­ва­тель­ско­го цен­тра BEROC Ка­те­ри­на Бор­ну­ко­ва. - На мой взгляд, сто­ит оста­вить воз­мож­ность пе­ре­смот­ра усло­вий труда: на­при­мер, незна­чи­тель­но­го сни­же­ния зар­пла­ты. Кро­ме то­го, сто­ит рас­ши­рить воз­мож­но­сти непол­ной за­ня­то­сти. Это мог­ло бы предо­ста­вить боль­шую за­щи­ту ра­бот­ни­кам и при этом не ли­шать ра­бо­то­да­те­лей сти­му­лов со­зда­вать но­вые ра­бо­чие ме­ста.

- Су­ще­ству­ю­щая сей­час кон­тракт­ная си­сте­ма на­столь­ко пло­ха?

- Кон­тракт­ная си­сте­ма пре­вра­ща­ет наш ры­нок труда в Ди­кий За­пад, где по ис­те­че­нии кон­трак­та ра­бот­ни­ка ни­че­го не сто­ит уво­лить или сни­зить ему зар­пла­ту. С од­ной сто­ро­ны, это поз­во­ля­ет рын­ку труда ме­нее бо­лез­нен­но пре­одо­ле­вать кри­зи­сы: без­ра­бо­ти­ца рас­тет мень­ше, по­то­му что ра­бо­то­да­те­лю про­ще сни­зить зар­пла­ту со­труд­ни­ку при пе­ре­за­клю­че­нии кон­трак­та, чем со­кра­щать штат. С дру­гой - ес­ли услож­нить уволь­не­ние для ра­бо­то­да­те­лей, то су­ще­ству­ет риск, что они бу­дут ме­нее охот­но на­ни­мать лю­дей.

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.