HEET VAN DE TONG...

Is een man met kind minder geschikt voor een competitieve baan?

Afgelijnde werkomgeving

Ik zie niet in op welke manier kinderen zo’n negatieve invloed kunnen hebben op de werkprestaties dat je er een vader (of moeder) niet voor zou willen aanwerven. Binnen een duidelijk afgelijnde werkomgeving moet iedereen zich kunnen focussen op wat hij of zij moet doen. Dat is wel anders als de werkgever begint met thuiswerken en glijdende werkuren toe te staan. Dan kan ik me voorstellen dat een vader (of moeder) met een aantal kinderen het niet gemakkelijk heeft om zich te concentreren op zijn taken als werknemer. Zeker niet in vakanties, als de kinderen thuis zijn. Maar met thuiswerk geldt dat evenzeer voor werknemers die geen kinderen hebben. In hoeverre zijn zij thuis geconcentreerd bezig met het takenpakket?

MARC MINTEN, ANTWERPEN

Discriminatie

Nee. Na het seksisme en de discriminatie op de werkvloer voor vrouwen, gaan ze nu ook mannen discrimineren. Dat is degoutant. Is het geen tijd dat iedereen wat verdraagzamer wordt? Capaciteiten hebben niets te maken met kinderen, geslacht of ras.

SOFIE, ANTWERPEN

Geen probleem

Het is het eerste dat ik ervan hoor. In welk opzicht zou een man minder capabel zijn omdat hij kinderen heeft? Dat ze voorzichtig zijn met vrouwen aan te werven, daar kan ik – als vrouw – ergens (en dan nog maar een heel klein beetje) in komen. Probeer maar eens iemand te vervangen die vier keer zwanger wordt. Da’s als werkgever niet zo evident. Maar bij mannen zie ik geen enkel probleem.

ANITA WALLAEYS, HOOGSTRATEN

Gezin eerst

Jazeker, alle aandacht gaat naar vrouw en kinderen. De vader gaat ook elke beslissing aftoetsen bij zijn vrouw. Zijn gezin komt op de eerste plaats en zo hoort het ook voor een vader.

FOUAD FARIS, ANTWERPEN

Geen vader Een studie van het zevende knoopsgat, als

u het mij vraagt. Hopelijk worden de competitieve en kinderloze mannen dan geen vader, als ze ergens in dienst zijn.

WERNER DERBOVEN, HOVE

Privé

Wie zet nu zoiets ook in een cv? Kinderen behoren tot de privésfeer. Een sollicitant hoeft die gegevens niet in zijn curriculum vitae te zetten. En eigenlijk zou de werkgever er ook niet achter mogen vragen. Dan is er geen ruimte voor discriminatie, bewust of onbewust. We leven in een tijd waarin nauwelijks nog gevraagd wordt naar diploma’s. Waarom zouden we dan vragen naar het al dan niet hebben van kinderen?

FRANS JANSSENS, BERCHEM

Opleiding Ronduit schandalig! Net zoals vrouwen

weigeren, of allochtonen, of mensen met een tatoeage. Capaciteiten hangen niet af van hoe een mens eruitziet, ze hangen af van je intellect en je opleiding. Al het overige is praat voor de boekjes.

DIRK D., ANTWERPEN

FOTO GETTY IMAGES/ISTOCKPHOTO