Rekruteren wordt een spel
ODYN ontwikkelt Talent-Tinder samen met de VDAB
HASSELT - De Limburgse startup ODYN heeft in samenwerking met de VDAB een instrument ontwikkeld waarmee talenten en vaardigheden nog beter gekoppeld kunnen worden aan leuke jobs en interessante opleidingen. “Vandaag wordt nog altijd vooral gekeken naar diploma en ervaring. Daardoor wordt veel talent niet ontdekt”, zegt Ben Croonenborghs van ODYN.
Ben Croonenborghs houdt kantoor op de Hasseltse Corda Campus, in een van de gerenoveerde gebouwen van Philips. Niets verwijst er nog naar de Nederlandse elektronicareus die er ooit CD-spelers produceerde. Vandaag is het een broedplaats van jong talent. Talent dat volgens de jonge ondernemer Ben Croonenborghs vandaag onontdekt blijft. Dat moet anders. Gisteren stelde ODYN, amper drie maanden nadat het bedrijf van start ging, een tool voor die samen met de VDAB werd ontwikkeld en die de sector van de rekrutering wel eens helemaal op zijn kop zou kunnen zetten. Croonenborghs vindt dat werknemers nog al te vaak worden gekoppeld aan de verkeerde job. “Uit onderzoek van de SERV blijkt dat één op de vijf werknemers niet gelukkig is op het werk. Eén op de drie vertoont tekenen van psychische vermoeidheid. Bovendien blijft de arbeidsmobiliteit laag. Dat betekent dat mensen blijven zitten in jobs waarin ze niet gelukkig zijn en dat niemand daar echt iets aan doet.”
Volgens Croonenborghs wordt bij de rekrutering nog vooral gekeken naar diploma’s en ervaring. “Terwijl talenten, vaardigheden, interesses en passies minstens even belangrijk zijn om te benadrukken in je zoektocht naar werk.”
Talent Tinder
In samenwerking met de VDAB ontwikkelde ODYN een tool die spelenderwijs peilt naar de talenten van een persoon en die talenten koppelt aan een passende job of een interessante opleiding. “Niet via een saaie vragenlijst maar op een speelse manier”, legt Croonenborghs uit. “We polsen de mensen naar hun talenten zonder dat ze in de gaten hebben dat ze een test aan het afleggen zijn. De bedoeling is uiteindelijk om werkzoekenden te matchen met een werkgever en een job waarmee hij gelukkig is.” Croonenborghs liet zich daarbij inspireren door de datingapp Tinder. “Op Tinder krijgt de gebruiker een aantal voorstellen met potentiële dates. Door te swipen kan de gebruiker het voorstel aanvaarden of weigeren. Welnu onze tool werkt op dezelfde manier.” Uiteraard krijgt de gebruiker van Talent-Tinder geen datingvoorstel. “De gebruiker krijgt een dertigtal activiteiten ter beoordeling voorgelegd”, aldus Croonenborghs. “Zoals ‘vindt u het leuk om door de natuur te wandelen?’, ‘bouwt u graag een boomhut?’, vindt u het leuk om jongeren iets nieuws aan te leren? Aan de hand van de antwoorden stellen wij een profiel samen en bekijken wij welke jobs de deelnemer op het lijf geschreven zijn of opleidingen die nuttig zouden zijn. We matchen die informatie bovendien met profielen die bedrijven ons aanreiken over de werknemers waarnaar ze op zoek zijn.”
Virtuele munt
De tool die gisteren werd voorgesteld, wordt in juni gelanceerd. Tot dan zoekt het bedrijf nog mensen die hem willen uitproberen. In de tool werd ook een beloningssysteem verwerkt: de Talent Coin. “We belonen de mensen als ze zich registreren en de vragenlijst invullen. Als bedrijven die van ons informatie hebben ontvangen over de profielen, effectief in contact willen treden met de persoon dienen ze te betalen in Talent Coins, waarvan wij een deel doorstorten aan de deelnemer. Je kan die munten vervolgens inruilen om een opleiding te volgens, en later zelfs kunnen inruilen voor euro’s.”
→ www.odyn.io