BOÎTE-CON­SEIL

Le Droit Affaires - - Publire Portage -

Fa­vo­ri­ser la créa­ti­vi­té au tra­vail peut être gran­de­ment bé­né­fique à l'en­tre­prise, pour­vu que l'em­ployeur pro­tège adé­qua­te­ment ses in­té­rêts et que les sa­la­riés com­prennent et ho­norent leur de­voir de loyau­té. C'est pour­quoi la ré­dac­tion d'un contrat de tra­vail de­vrait être confiée à un ju­riste d'ex­pé­rience qui éta­bli­ra les clauses né­ces­saires au res­pect des droits de cha­cun. Un contrat clair et com­plet per­met au sa­la­rié de sa­voir ce qu'on at­tend de lui et la la­ti­tude dont il dis­pose. Le contrat peut aus­si tuer dans l'oeuf une ini­tia­tive mal­heu­reuse pou­vant nuire à votre en­tre­prise et sur­tout, vous évi­ter des frais lé­gaux im­por­tants en cas de li­tige.

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