conseil d’ex­pert

Le Droit Affaires - - Ressources Humaines - Ma­rio Le­blanc C.R.H.A. Pré­sident

Nul doute que cette lé­ga­li­sa­tion au­ra des consé­quences sur les mi­lieux de tra­vail. C’est pour­quoi le but de la po­li­tique est d’assurer la san­té et la sé­cu­ri­té de vos em­ployés. Il est donc im­pé­ra­tif d’avoir une po­li­tique claire à ce su­jet, d’in­for­mer les em­ployés et de l’ap­pli­quer. Comme les Lois (fé­dé­rale et pro­vin­ciale) sont toutes jeunes, les tri­bu­naux de­vront nuan­cer ou pré­ci­ser cer­tains as­pects. Vous de­vrez donc te­nir à jour votre po­li­tique. Il im­porte de consul­ter des spé­cia­listes en res­sources hu­maines (C.R.H.A) qui ont ac­cès aux in­for­ma­tions. Nos spé­cia­listes peuvent vous ai­der.

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