Los tra­ba­jos de Na­vi­dad pue­den ser una vi­tri­na la­bo­ral

Es­pe­cia­lis­ta en re­cur­sos hu­ma­nos ex­pli­ca que las em­pre­sas se fi­jan en los bue­nos co­la­bo­ra­do­res tem­po­ra­les y lue­go los con­tra­tan de for­ma per­ma­nen­te.

La Hora - - Empleos - Clau­dia Mal­do­na­do C.

Cuan­do fal­tan po­cas se­ma­nas pa­ra la Na­vi­dad, los co­mer­cios es­tán en ple­na con­tra­ta­ción de per­so­nal de apo­yo pa­ra los días de ma­yo­res ven­tas re­la­cio­na­dos con esa fes­ti­vi­dad.

Es­te año, se pre­vé un au­men­to de los cu­pos pa­ra es­tos em­pleos cu­yo ca­rác­ter es tem­po­ral. Se­gún Clau­dia Ara­ya, gerente co­mer­cial de la em­pre­sa de out­sour­cing y re­cur­sos hu­ma­nos Gru­poEx­pro, es­te no­viem­bre y di­ciem­bre au­men­ta­ría al­re­de­dor de 30% la de­man­da de tra­ba­jos tem­po­ra­les en re­la­ción a un mes nor­mal, su­pe­rior al al­za de 20,5% re­gis­tra­da en la Na­vi­dad 2015.

Si bien se tra­ta de tra­ba­jos atrac­ti­vos pa­ra quie­nes bus­can una ocu­pa­ción es­ta­cio­nal, los em­pleos na­vi­de­ños y de fin de año pue­den trans­for­mar­se en una in­tere­san­te vi­tri­na la­bo­ral pa­ra ac­ce­der a fu­tu­ras con­tra­ta­cio­nes.

Por ejem­plo, di­ce Ara­ya, pa­ra quie­nes es­tán ce­san­tes pue­de ser una al­ter­na­ti­va pa­ra re­in­ser­tar­se la­bo­ral­men­te. “Mu­chas em­pre­sas se fi­jan en quie­nes mues­tran pun­tua­li­dad, buen tra­to, em­pa­tía, y lue­go los con­tra­tan de for­ma per­ma­nen­te”, ex­pli­ca la es­pe­cia­lis­ta.

Y si no es per­ma­nen­te, al me­nos se pue­de pro­lon­gar por al­gu­nos me­ses. Por ejem­plo, di­ce Ara­ya, “quie­nes in­gre­san a pues­tos de lo­gís­ti­ca y rea­li­zan un buen tra­ba­jo pue­den per­ma­ne­cer in­clu­so has­ta mar­zo, pa­ra re­em­pla­zar a tra­ba­ja­do­res que sa­len de va­ca­cio­nes”.

En el ca­so de Re­tail, aña­de que el pues­to la­bo­ral se pue­de pro­lon­gar has­ta me­dia­dos de enero pa­ra aten­der cam­bios y de­vo­lu­cio­nes de re­ga­los.

“Hoy las em­pre­sas no pi­den en re­tail a la ni­ña bonita, sino que es­tán pi­dien­do bue­nos ges-

to­res de ven­tas, ama­bles, aser­ti­vos, que co­noz­can el pro­duc­to y se­pan ofre­cer­lo”, agre­ga la eje­cu­ti­va.

A quie­nes les in­tere­san es­tos tra­ba­jos de­ben es­tar aten­tos, pues des­de el pri­mer fin de se­ma­na de di­ciem­bre pau­la­ti­na­men­te se in­ten­si­fi­ca el in­gre­so de tra­ba­ja­do­res tem­po­ra­les a cen­tros co­mer­cia­les, rea­li­zán­do­se in­cor­po­ra­cio­nes has­ta el mis­mo 24 de di­ciem­bre. En­tre los car­gos re­que­ri­dos es­tán ca­je­ros, ven­de­do­res, pro­mo­to­res, em­pa­que­ta­do­res y or­de­na­do­res de tien­da diur­nos y noc­tur­nos.

CON­DI­CIO­NES

Ara­ya ad­vier­te que los tra­ba­jos tran­si­to­rios de­ben te­ner con­tra­to es­cri­to, fir­ma­do den­tro de los pri­me­ros cin­co días de ini­cia­do el ser­vi­cio, don­de se es­ti­pu­le el pe­río­do y con­di­cio­nes ho­ra­rias. Si el tra­ba­jo es por me­nos de cin­co días, el con­tra­to de­be es­tar fir­ma­do en un pla­zo má­xi­mo de 48 ho­ras des­de el ini­cio de las la­bo­res.

Los tra­ba­ja­do­res ten­drán im­po­si­cio­nes de sa­lud y AFP, ho­ra­rio de co­la­ción, y las ren­tas son va­ria­bles de acuer­do a las fun­cio­nes rea­li­za­das y jor­na­das tra­ba­ja­das (full o part ti­me). Ade­más, es­tán cu­bier­tos por la ley de ac­ci­den­tes del tra­ba­jo, sub­ra­ya la eje­cu­ti­va de Gru­poEx­pro.

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