Có­mo ha­cer un tras­pa­so ho­nes­to

La Hora - - Empleos -

An­tes de sa­lir de va­ca­cio­nes, con­ver­sar con la je­fa­tu­ra pa­ra de­fi­nir a los re­em­pla­zan­tes pa­ra ca­da ta­rea que se rea­li­za.

En­tre­nar en for­ma an­ti­ci­pa­da al o los re­em­pla­zan­tes. Es­to ga­ran­ti­za que se realice bien el tra­ba­jo y dis­mi­nu­ye la po­si­bi­li­dad de erro­res e, in­clu­so, po­ner en ries­go el car­go por una ta­rea mal efec­tua­da.

Trans­mi­tirr al re­em­pla­zan­te de ma­ne­ra or­de­na­da y com­ple­ta la in­for­ma­ción pa­ra rea­li­zar ta­reas dia­rias y re­sol­ver con­tin­gen­cias. Eso in­clu­ye el ca­len­da­rio de ac­ti­vi­da­des. Así se evi­ta lo lla­men pa­ra con­sul­tas.

An­tes de par­tir, con­cluir las ta­reas prin­ci­pa­les, ur­gen­tes y en las que se tie­ne res­pon­sa­bi­li­dad de de­ci­sión. Así, el re­em­pla­zan­te re­sol­ve­rá so­lo te­mas ope­ra­ti­vos.

Con an­ti­ci­pa­ción in­for­mar a in­ter­lo­cu­to­res y clien­tes quién se­rá el o los re­em­pla­zan­tes. Con­fi­gu­rar el asis­ten­te de email con res­pues­ta au­to­má­ti­ca “Fue­ra de ofi­ci­na” y los da­tos de con­tac­to del su­plen­te.

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