Em­pre­sas en Chi­le se pre­pa­ran pa­ra ce­le­brar a los tra­ba­ja­do­res en su día

Si­guien­do los li­nea­mien­tos de las gran­des cor­po­ra­cio­nes in­ter­na­cio­na­les, al­gu­nas fi­lia­les bus­can re­co­no­cer y ser re­co­no­ci­das por su fuerza la­bo­ral me­dian­te fes­te­jos y be­ne­fi­cios es­pe­cial­men­te dis­pues­tos pa­ra es­te 1 de ma­yo.

La Hora - - E. Especiales -

Si te­ner un fin de se­ma­na lar­go ya es un mo­ti­vo de ale­gría pa­ra cual­quier tra­ba­ja­dor chi­leno, ima­gí­ne­se si en los días pre­vios su em­plea­dor lo pre­mia con una jor­na­da dis­ten­di­da, car­ga­da al com­pa­ñe­ris­mo y con uno que otro re­ga­lo. La su­ma­to­ria, sin lu­gar a du­das, sue­na irre­sis­ti­ble. Y es que con el pa­so de los años, la glo­ba­li­za­ción y la im­ple­men­ta­ción de exi­to­sas ideas in­ter­na­cio­na­les, las em­pre­sas chi­le­nas y las fi­lia­les ex­tran­je­ras pre­sen­tes en nues­tro país, no des­cui­dan las prác­ti­cas de mo­da co­mo ce­le­bra­cio­nes, pau­sas y ac­ti­vi­da­des re­crea­ti­vas que tan­to éxi­to le han da­do a gi­gan­tes de los ne­go­cios co­mo Mi­cro­soft, Goo­gle o Fa­ce­book, por nom­brar al­gu­nas com­pa­ñías lí­de­res en ca­pi­tal hu­mano.

Así, y en la pre­via de un nue­vo fes­te­jo del Día del Tra­ba­ja­dor en Chi­le (ver re­cua­dro), con­ver­sa­mos con al­gu­nas em­pre­sas que op­tan por re­du­cir un po­co las car­gas la­bo­ra­les e in­tro­du­cir en sus ho­ra­rios de ofi­ci­na pe­que­ños re­creos que bus­can ge­ne­rar tra­ba­ja­do­res fe­li­ces y bien ca­mi­se­tea­dos, que no ha­cen otra co­sa que me­jo­rar su pro­duc­ti­vi­dad y la ima­gen de sus com­pa­ñías. “Ca­da vez es más fre­cuen­te que en vís­pe­ras, o en los días que si­guen a la con­me­mo­ra­ción del Día In­ter­na­cio­nal de los Tra­ba­ja­do­res, al­gu­nas em­pre­sas apro­ve­chen de ge­ne­rar ins­tan­cias pa­ra re­unir­se con sus co­la­bo­ra­do­res en un am­bien­te dis­ten­di­do, co­mo un al­muer­zo, o in­clu­so, en torno a ac­ti­vi­da­des que ca­brían den­tro de lo que se de­no­mi­na coaching in­te­gral, que bus­ca ge­ne­rar la­zos y desa­rro­llar ha­bi­li­da­des blan­das en los tra­ba­ja­do­res”, apun­tó Néstor Mi­lano, di­rec­tor eje­cu­ti­vo de La­bo­rum pa­ra Chi­le, Pa­na­má y Ve­ne­zue­la.

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