Em­pre­sas en Chi­le...

La Hora - - E. Es­pe­cia­les -

“So­mos una com­pa­ñía sin di­fe­ren­cias je­rár­qui­cas, don­de to­dos com­par­ten el mis­mo es­pa­cio. Nues­tros be­ne­fi­cios son igua­les pa­ra to­dos. Te­ne­mos jue­gos, es­pa­cios co­mu­nes, un lu­gar en­tre­te­ni­do y agra­da­ble pa­ra tra­ba­jar en equi­po y que las ideas flu­yan con ma­yor fa­ci­li­dad. Asi­mis­mo, con­ta­mos con va­rios be­ne­fi­cios fle­xi­bles y ac­ti­vi­da­des im­preg­na­das del se­llo WOM, que van des­de pun­tos pa­ra can­jear por días li­bres o pro­duc­tos, has­ta sor­pre­sas pa­ra ce­le­brar nues­tros lo­gros co­mo com­pa­ñía. Por ejem­plo, cuan­do al­can­za­mos los 2 mi­llo­nes de clien­tes e hi­ci­mos una fies­ta in­creí­ble, co­mo un fes­ti­val, con mu­chas ac­ti­vi­da­des ti­po par­que de di­ver­sio­nes”, de­ta­lló San­dra Díaz, Di­rec­to­ra de Va­lor Hu­mano.

IN­VEN­TAR Y OR­GA­NI­ZAR

Con pre­sen­cia en va­rios paí­ses, la con­sul­to­ra de trans­for­ma­ción di­gi­tal, Fin­da­sen­se, es otra em­pre­sa que lle­va a ca­bo una se­rie de ac­ti­vi­da­des re­crea­ti­vas jun­to a sus tra­ba­ja­do­res a tra­vés de lo que lla­man “Play Cir­cle”, un gru­po de tra­ba­ja­do­res que se reúne con el fin de in­ven­tar y or­ga­ni­zar to­do ti­po de ac­ti­vi­da­des que ha­gan fe­li­ces al res­to, co­mo fes­te­jos de cum­plea­ños te­má­ti­cos, cla­ses de yo­ga, jue­gos de me­sa y fes­te­jos en días cla­ves co­mo Fies­tas Pa­trias, San Va­len­tín, Ha­llo­ween y, ló­gi­ca­men­te, el Día del Tra­ba­ja­dor. “Ma­ne­ja­mos un pre­su­pues­to es­pe­cial pa­ra que los equi­pos de­ci­dan có­mo ce­le­brar, tra­tan­do de res­pe­tar el con­tex­to. Ade­más te­ne­mos una sa­la es­pe­cial den­tro de la ofi­ci­na que es­tá pre­pa­ra­da pa­ra re­la­jar­se, ju­gar Wii, par­ti­dos de ping pong, con el fin de re­crear­nos du­ran­te la jor­na­da la­bo­ral, leer un li­bro o to­mar una ● En 1931 el Pre­si­den­te Car­los Ibá­ñez del Cam­po fir­mó un de­cre­to me­dian­te el cual se de­cla­ró fe­ria­do el día 1 de ma­yo, co­mo ho­me­na­je a la fies­ta del tra­ba­jo. sies­ta”, ex­pli­có Ma­ría Emi­lia Re­ta, Re­gio­nal Peo­ple Hap­pi­ness, Ino­va­tion Lea­der de la com­pa­ñía. Con­sul­ta­da por la for­ma en que los tra­ba­ja­do­res agra­de­cen es­ta se­rie de ini­cia­ti­vas, Re­ta ex­pli­có que “el feed­back es muy po­si­ti­vo,

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