Las va­ca­cio­nes

La Hora - - Empleos -

El es­pe­cia­lis­ta de la U. del Pa­cí­fi­co ex­pli­ca que las va­ca­cio­nes no son par­te de las cláu­su­las mí­ni­mas que de­be con­te­ner el con­tra­to, sin em­bar­go,“el em­plea­dor pue­de es­ta­ble­cer­las por es­cri­to si lo desea”. “Ge­ne­ral­men­te se da cier­ta fle­xi­bi­li­dad en es­ta ma­te­ria, pa­ra no en­tor­pe­cer el fun­cio­na­mien­to de la em­pre­sa. Por re­gla ge­ne­ral, las va­ca­cio­nes son de 15 días há­bi­les en for­ma con­ti­nua. Só­lo si exis­te acuer­do se pue­de frac­cio­nar, pe­ro de­ben otor­gar­se a lo menos 10 días há­bi­les se­gui­dos. El tiem­po res­tan­te se pue­de frac­cio­nar en la for­ma que las par­tes con­ven­gan”, ex­pli­ca el aca­dé­mi­co. Aña­de que no es re­co­men­da­ble “guar­dar días” pa­ra acu­mu­lar y te­ner unas “gran­des va­ca­cio­nes” en el fu­tu­ro. “No pue­den acu­mu­lar­se más de dos pe­río­dos de va­ca­cio­nes. El pri­me­ro de­be otor­gar­se an­tes de que el tra­ba­ja­dor cum­pla el tiem­po que le da de­re­cho a un ter­cer pe­río­do”, pre­ci­sa el pro­fe­sor Gó­mez.

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