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La Hora - - Empleos -

Du­ra­ción y dis­tri­bu­ción de la jor­na­da de tra­ba­jo, sal­vo que en la em­pre­sa exis­tie­re el sis­te­ma de tra­ba­jo por turno, ca­so en el cual se es­ta­rá re­gi­do por lo dis­pues­to en el re­gla­men­to in­terno.

Gó­mez ex­pli­ca que el tra­ba­ja­dor de­be fi­jar­se es­pe­cial­men­te en los si­guien­tes pun­tos: pla­zo del con­tra­to (si es que lo hu­bie­re), jor­na­da de tra­ba­jo, lu­gar de pres­ta­ción de ser­vi­cio, be­ne­fi­cios y re­mu­ne­ra­ción, en­tre otros.

Tam­bién las va­ca­cio­nes y bo­nos de tra­ba­jo sue­len que­dar es­ta­ble­ci­dos en el con­tra­to de tra­ba­jo y si no se leen con de­ten­ción pue­den cau­sar con­fu­sio­nes y ten­sión en el am­bien­te la­bo­ral.

JOR­NA­DA

La jor­na­da de tra­ba­jo es fun­da­men­tal en la eje­cu­ción del em­pleo, y de­be es­tar es­ta­ble­ci­da en el con­tra­to. “Es la úni­ca for­ma que tie­ne el tra­ba­ja­dor de sa­ber el tiem­po en que de­be desa­rro­llar sus ser-

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