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La Hora - - Empleos -

Pac­tos que acuer­den las par­tes. vi­cios. Ade­más, si no se cum­plie­ra con ella, po­dría ser una cau­sal de des­pi­do que no da de­re­cho a in­dem­ni­za­ción”, ad­vier­te Gó­mez.

RE­MU­NE­RA­CIÓN

El suel­do tam­bién de­be apa­re­cer cla­ra­men­te es­pe­ci­fi­ca­do. “La ley exi­ge que, por tra­tar­se de una obli­ga­ción fun­da­men­tal del em­plea­dor, se pre­ci­se su mon­to, for­ma y pe­rio­do de pa­go. La am­pli­tud del con­cep­to de re­mu­ne­ra­cio­nes obli­ga a fi­jar­la en el con­tra­to pa­ra que el tra­ba­ja­dor ten­ga la se­gu­ri­dad de los va­lo­res a li­qui­dar­se en el mo­men­to del pa­go”, co­men­ta el ex­per­to.

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