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La Hora - - Empleos -

días es lo má­xi­mo que pue­de du­rar un trabajo tran­si­to­rio.

for­ma de­fi­ni­ti­va. Tam­bién es bueno pa­ra adul­tos ma­yo­res, pues “hay un es­pa­cio de opor­tu­ni­dad pa­ra re­in­ser­tar­los”.

DES­EM­PLEA­DOS

“Es muy re­co­men­da­ble pa­ra gen­te que es­tá des­em­plea­da pues le per­mi­te in­ser­tar­se rá­pi­da­men­te”, co­men­ta Se­púl­ve­da y agre­ga que de las per­so­nas que Adec­co co­lo­ca en trabajos tran­si­to­rios, el 34% des­pués son con­tra­ta­das en for­ma per­ma­nen­te.

En es­to coincide la eje­cu­ti­va de Gru­poEx­pro, quien ex­pli­ca que “los trabajos tran­si­to­rios tie­nen con­tra­tos que van des­de uno has­ta 180 días, pe­ro cuan­do las per­so­nas tie­nen buen desem­pe­ño lo­gran es­ta­bi­li­dad la­bo­ral, es de­cir, tie­nen trabajo e in­gre­sos de ma­ne­ra per­ma­nen­te a tra­vés de con­tra­tos su­ce­si­vos”.

“Gra­cias a que ad­quie­ren he­rra­mien­tas la­bo­ra­les y co­no­cen di­ver­sos ru­bros, tam­bién se tor­nan más em­plea­bles”, aña­de Ara­ya.

SUEL­DOS

Las ren­tas son va­ria­bles de acuer­do a las fun­cio­nes rea­li­za­das y jor­na­das tra­ba­ja­das (full o part ti­me), co­men­ta Ara­ya. Por ejem­plo,

una per­so­na pue­de ser con­tra­ta­da pa­ra trabajo tran­si­to­rio en ven­tas, call cen­ter, pa­ra re­em­pla­zar a per­so­nal de plan­ta que sa­le de va­ca­cio­nes o tie­ne li­cen­cia mé­di­ca, pa­ra par­ti­ci­par en un lan­za­mien­to de pro­duc­to co­mo pro­mo­tor, pa­ra im­pul­sar un pro­yec­to de obras co­mo in­ge­nie­ro, en­tre otras fun­cio­nes.

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