Perfil profesional
¿Qué buscan las empresas? Tendencias del mercado laboral.
El mercado laboral en Chile está cada día más exigente y los empleadores están buscando, con más frecuencia, a profesionales especializados y con nuevas competencias. María Jesús García-Huidobro, gerente de Marketing de Laborum.com, explica que “los postgrados entregan al currículum un perfil de alguien que está en continua actualización sobre su área, por lo que integrar a la empresa a una persona que está cursando, o que realizó estudios posteriores a su carrera, es una oportunidad para sumar nuevas herramientas y darle un aire fresco al equipo de trabajo”.
Rodrigo Godoy, doctor en sicología laboral y consultor en recursos humanos en Audit Consultores, señala que “en el contexto internacional, dentro del mundo laboral, se están viviendo cambios históricos. Porque la tecnología ha llevado a generar una verdadera revolución y hoy estamos hablando de la Internet de las Cosas. Eso se traduce en automóviles que se van a manejar solos, en supermercados que no van a tener cajeros, y esas cosas ya las estamos viendo en Chile”.
El especialista explica que estos procesos de automatización significan que las personas ya no van a estar tan presentes y eso podría generar un conflicto de orden social. Sin embargo, afirma Godoy, “ese conflicto lleva a un nuevo orden que se traduce en que las competencias del futuro son competencias muy distintas a las del pasado. Las futuras generaciones de directores, de gerentes, de personas que tengan trabajadores a su cargo, tienen que ser personas con una visión muy amplia y tienen que estar muy bien preparadas para enfrentar este cambio revolucionario. Eso se traduce en que esta visión se ve acompañada por las emociones, por tener elementos que hoy no se tienen presentes y eso es lo que las empresas están empezando a valorar más”. El profesional asegura que las empresas necesitan hoy personas preparadas ya no solamente en información y en conocimiento de orden cognitivo. Necesitan personas con habilidades personales, que realmente sepan trabajar en equipo, que valoren la diferenciación por sobre la homo- geneidad, que sean personas que respeten el trabajo de los demás y sepan reconocerlo, y esas son las habilidades que la mayoría de los programas universitarios de postgrado comienzan a integrar. Esto lo hacen no solamente haciendo clases de orden cognitivo, sino que incluyendo en ellos aprender a través de las emociones.
Estas son competencias que se desarrollan en los programas de postgrado y se fortalecen con la experiencia diaria. Es así como, afirma Rodrigo Godoy, “los programas de liderazgo -como parte de su currículum-, tienen un fuerte contenido de habilidades personales, que de alguna u otra manera reconocen en las personas las emociones en su diario vivir. Y un ejemplo de ellos son los programas de coaching que han sido muy exitosos y que incluso muchos programas de MBA han incluido dentro de su currículum”.
Esto es lo que, según Godoy, “están buscando las empresas que tienen una visión de futuro, que están preocupadas por generar productos novedosos, donde tienen presente que para ser competitivos deben ser innovadores. Las empresas que tienen claro eso, andan en búsqueda de profesionales con altas competencias en habilidades blandas”, dice Godoy.
“Las empresas valoran cada día más que los colaboradores se estén capacitando de manera permanente”. María Jesús García-Huidobro, gerente de Marketing de Laborum.com