La im­por­tan­cia de ad­qui­rir nue­vas com­pe­ten­cias pro­fe­sio­na­les

El es­ce­na­rio eco­nó­mi­co por el cual es­tá atra­ve­san­do el país ha obli­ga­do al sec­tor pro­duc­ti­vo, es­pe­cí­fi­ca­men­te al mun­do del em­pre­sa­ria­do, a bus­car fór­mu­las pa­ra en­fren­tar de la me­jor for­ma po­si­ble la ad­ver­si­dad. Una de ellas es la con­tra­ta­ción de pro­fe­sion

La Tercera - Especiales2 - - Portada - Por: Paz Hur­ta­do

"El mer­ca­do la­bo­ral re­quie­re hoy de otras ha­bi­li­da­des co­mo co­mu­ni­ca­ción, tra­ba­jo en equi­po, re­so­lu­ción de pro­ble­mas, ini­cia­ti­va y apren­di­za­je per­ma­nen­te, efec­ti­vi­dad per­so­nal y con­duc­ta se­gu­ra y au­to­cui­da­do”. Xi­me­na Con­cha, se­cre­ta­ria eje­cu­ti­va Chi­le Va­lo­ra.

Una de las es­tra­te­gias que es­tá uti­li­zan­do la in­dus­tria pa­ra sa­lir ade­lan­te an­te el ac­tual pa­no­ra­ma que es­tá en­fren­tan­do, es la bús­que­da de pro­fe­sio­na­les con nue­vos per­fi­les. Se­gún Jo­sé Pa­blo Os­sul, di­rec­tor eje­cu­ti­vo de Con­sul­to­ría In­te­gra­da, em­pre­sa es­pe­cia­li­za­da en re­cur­sos hu­ma­nos, “la in­dus­tria ha au­men­ta­do sus re­que­ri­mien­tos de pro­fe­sio­na­les que se pue­dan adap­tar a dis­tin­tas áreas y que pue­dan rea­li­zar va­rias la­bo­res a la vez. Es­te per­fil de tra­ba­ja­do­res lo­gra in­te­grar­se rá­pi­da­men­te a las com­pa­ñías, al con­tar con com­pe­ten­cias y ha­bi­li­da­des téc­ni­cas es­pe­cí­fi­cas, lo que los con­vier­te en un apor­te cla­ve pa­ra la reac­ti­va­ción de la in­dus­tria”. Es­tos pro­fe­sio­na­les se ca­rac­te­ri­zan por ser ca­pa­ces de adap­tar­se a un mo­de­lo de tra­ba­jo exi­gen­te, con com­pe­ten­cias téc­ni­cas de li­de­raz­go, es­tra­te­gia y ha­bi­li­da­des blan­das que per­mi­tan li­de­rar los pro­yec­tos ne­ce­sa­rios pa­ra ayu­dar a las empresas a re­cu­pe­rar la con­fian­za. Los tra­ba­ja­do­res que se ne­ce­si­tan son de es­pe­cia­li­da­des más allá de las tra­di- cio­na­les. Jun­to con la for­ma­ción aca­dé­mi­ca, la tra­yec­to­ria de los can­di­da­tos jue­ga un rol fun­da­men­tal en las va­can­tes que ori­gi­na el ru­bro in­dus­trial y ma­nu­fac­tu­re­ro. Otro fac­tor de­ci­si­vo es el ma­ne­jo de me­to­do­lo­gías y he­rra­mien­tas que pue­dan apor­tar una mez­cla en­tre efi­cien­cia ope­ra­cio­nal y li­de­raz­go pa­ra con­du­cir los pro­ce­sos de me­jo­ra.

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