Di­ver­si­dad e in­clu­sión en la em­pre­sa

Pulso - - Opinion - CRIS­TIÁN PI­ZA­RRO ALLARD

DU­RAN­TE LOS úl­ti­mos años, nues­tro país y el mun­do han si­do ob­je­to de gran­des cam­bios cul­tu­ra­les y de par­ti­ci­pa­ción so­cial. Fren­te a es­te es­ce­na­rio, las or­ga­ni­za­cio­nes es­tán lla­ma­das a ac­tuar de acuer­do al con­tex­to so­cio cul­tu­ral de un país cam­bian­te, bus­can­do la me­jor for­ma de adap­tar­se a es­te en­torno, in­cor­po­ran­do en su ne­go­cio el desa­rro­llo sos­te­ni­ble, va­le de­cir, in­te­gran­do en su ca­de­na de va­lor los im­pac­tos so­cia­les, am­bien­ta­les, eco­nó­mi­cos y, ob­via­men­te, las re­la­cio­nes con sus di­ver­sos gru­pos de in­te­rés. En es­te en­torno la­bo­ral emer­ge el con­cep­to de di­ver­si­dad, el cual se ha con­ver­ti­do tan­to en un desafío pa­ra las or­ga­ni­za­cio­nes, co­mo en una fuen­te de opor­tu­ni­da­des y cre­ci­mien­to. La co­rrec­ta ges­tión de la in­clu­sión ofre­ce a las ins­ti­tu­cio­nes la po­si­bi­li­dad de atraer y man­te­ner gran­des y di­ver­sos ta­len­tos. Lo im­por­tan­te pa­ra las em­pre­sas es en­ten­der que la di­ver­si­dad cons­ti­tu­ye un ac­ti­vo den­tro de la or­ga­ni­za­ción, y que la “no dis­cri­mi­na­ción” se ma­ni­fies­ta co­mo un im­pe­ra­ti­vo pa­ra ha­cer efec­ti­va la in­clu­sión. En es­te con­tex­to, es su­ma­men­te im­por­tan­te con­si­de­rar los prin­ci­pios ins­pi­ra­do­res y rec­to­res, tan­to a ni­vel na­cio­nal co­mo in­ter­na­cio­nal, en te­mas de di­ver­si­dad e in­clu­sión. Del mis­mo mo­do, re­vi­sar los con­cep­tos que ins­pi­ran es­tas te­má­ti­cas, pa­ra así ge­ne­rar igual­dad de opor­tu­ni­da­des en to­das las per­so­nas y ac­ce­si­bi­li­dad uni­ver­sal a to­dos los gru­pos de al­can­ce. El ob­je­ti­vo fi­nal de to­do es­te es­fuer­zo de­be dar co­mo re­sul­ta­do que en un fu­tu­ro cer­cano las or­ga­ni­za­cio­nes se sien­tan mo­ti­va­das a in­cor­po­rar tra­ba­ja­do­res sin im­por­tar su gé­ne­ro, et­nia, edad, si­tua­ción de dis­ca­pa­ci­dad y con­di­ción se­xual, en­tre otras ca­rac­te­rís­ti­cas, y que las ins­ti­tu­cio­nes en­tien­dan y sean ca­pa­ces de cum­plir las ne­ce­si­da­des de las per­so­nas se­gún su in­di­vi­dua­li­dad. So­lo así es­ta­re­mos ha­cien­do reali­dad el com­pro­mi­so con la sos­te­ni­bi­li­dad.

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