Mu­je­res y TI

Pulso - - OPINION -

Las mu­je­res po­co a po­co se han trans­for­ma­do en agen­tes crea­do­res de va­lor en sus di­ver­sos ro­les de ne­go­cio. Sin em­bar­go, es­to aún es un te­ma pen­dien­te en el mun­do TI, don­de el gé­ne­ro fe­me­nino re­pre­sen­ta só­lo 25% de la fuer­za la­bo­ral mun­dial. Se­gún da­tos de ACTI en 2016, en Chi­le só­lo 5% de los pro­fe­sio­na­les TI son mu­je­res. Un ín­di­ce re­le­van­te en un país con un dé­fi­cit es­ti­ma­do de 6 mil pro­fe­sio­na­les y téc­ni­cos. Su­mar más mu­je­res pa­ra apro­ve­char sus ca­pa­ci­da­des y dis­mi­nuir la enor­me bre­cha de ca­pi­tal hu­mano es una ta­rea en la que to­dos los ac­to­res de la in­dus­tria de­be­mos par­ti­ci­par. Ma­yor par­ti­ci­pa­ción fe­me­ni­na des­ta­ca­ría por sus ha­bi­li­da­des pa­ra rea­li­zar múl­ti­ples ta­reas de ma­ne­ra si­mul­tá­nea y crea­ría am­bien­tes de tra­ba­jo más he­te­ro­gé­neos y di­ná­mi­cos. Es­to es fun­da­men­tal en una in­dus­tria que es­tá en cons­tan­te cre­ci­mien­to y que bus­ca ideas nue­vas, vi­sio­na­rias e in­no­va­do­ras. Fo­men­tar el desa­rro­llo de las mu­je­res ge­ne­ra­rá ma­yor em­plea­bi­li­dad, pa­liar el dé­fi­cit de pro­fe­sio­na­les y, so­bre todo, dis­mi­nuir la bre­cha de gé­ne­ro, al­go que si­gue pre­sen­te en Chi­le.

Eze­quiel Pi­car­do

Country ma­na­ger Red Hat Chi­le

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