Sa­lud men­tal de tra­ba­ja­do­res, te­ma prio­ri­ta­rio

Pulso - - OPINION - JEAN­NET­TE JA­RA La au­to­ra es sub­se­cre­ta­ria de Pre­vi­sión So­cial.

RE­CIEN­TE­MEN­TE la Su­se­so y Fo­na­sa die­ron a co­no­cer un aná­li­sis de las li­cen­cias mé­di­cas cu­ra­ti­vas y sub­si­dios por in­ca­pa­ci­dad la­bo­ral co­rres­pon­dien­tes a 2016, don­de se in­di­ca que 41% de las li­cen­cias mé­di­cas co­rres­pon­de a en­fer­me­da­des men­ta­les, prin­ci­pal­men­te por de­pre­sión, an­sie­dad y es­trés la­bo­ral. La ci­fra se com­pa­ra con el 22% de 2015. La sa­lud men­tal de los tra­ba­ja­do­res es un te­ma de cre­cien­te preo­cu­pa­ción que es­tá al cen­tro de la ac­ción de los or­ga­nis­mos fis­ca­li­za­do­res y las pro­pias em­pre­sas. De he­cho, el año pa­sa­do la Pre­si­den­ta fir­mó la Po­lí­ti­ca Na­cio­nal de Se­gu­ri­dad y Sa­lud en el Tra­ba­jo (PNSST), que es­ta­ble­ce en su prin­ci­pio número uno con­si­de­rar “el res­pe­to a la vi­da e in­te­gri­dad fí­si­ca y sí­qui­ca de tra­ba­ja­do­res y tra­ba­ja­do­ras co­mo un de­re­cho fun­da­men­tal”. Lo an­te­rior re­pre­sen­ta un es­fuer­zo con­jun­to de to­dos los ac­to­res del mun­do del tra­ba­jo, pues hay que re­cor­dar que la PNSST fue ela­bo­ra­da a tra­vés de un diá­lo­go tri­par­ti­to, con re­pre­sen­ta­ción de or­ga­ni­za­cio­nes de tra­ba­ja­do­res, de em­plea­do­res y del Go­bierno. Es­to in­di­ca que la sa­lud men­tal de los tra­ba­ja­do­res ya co­mien­za a ser una preo­cu­pa­ción se­ria pa­ra el mun­do del tra­ba­jo, y que el país avan­za en su re­co­no­ci­mien­to co­mo un ele­men­to fun­da­men­tal. Du­ran­te oc­tu­bre he­mos ini­cian­do una se­rie de tra­ba­jos pi­lo­to pa­ra que 140 em­pre­sas apli­quen el sis­te­ma obli­ga­to­rio de pre­ven­ción de ries­gos si­co­so­cia­les. Es­to per­mi­ti­rá, a las em­pre­sas, ha­cer un le­van­ta­mien­to del pa­no­ra­ma de sa­lud men­tal de sus tra­ba­ja­do­res y, even­tual­men­te, to­mar me­di­das tem­pra­nas. Tan­to Go­bierno co­mo em­plea­do­res y tra­ba­ja­do­res po­de­mos avan­zar en una cul­tu­ra de la pre­ven­ción, don­de el re­co­no­ci­mien­to de los de­re­chos de sa­lud men­tal de los tra­ba­ja­do­res sea una reali­dad, ge­ne­ran­do así am­bien­tes de tra­ba­jo más se­gu­ros y sa­lu­da­bles.

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