PRO­FE­SIÓN: HEADHUNTER

Que Pasa - - ESPECIALES -

Quienes bus­can nue­vos ho­ri­zon­tes la­bo­ra­les en­cuen­tran en es­tos ex­per­tos alia­dos ca­pa­ces de de­fi­nir per­fi­les pro­fe­sio­na­les, ac­ti­var re­des de con­tac­to y en­con­trar atrac­ti­vas ofer­tas de tra­ba­jo. En es­te es­pe­cial co­noz­ca có­mo es­co­ger a un ca­za ta­len­tos, las ca­rac­te­rís­ti­cas más va­lo­ra­das por las em­pre­sas y los erro­res más co­mu­nes en una en­tre­vis­ta la­bo­ral, en­tre otros.

Ade­más de apo­yar y par­ti­ci­par ac­ti­va­men­te en los pro­ce­sos de bús­que­da de tra­ba­jo, los head­hun­ters se con­vier­ten en el me­jor alia­do a la ho­ra de de­fi­nir y/o mejorar el per­fil pro­fe­sio­nal de ca­da uno. A tra­vés de gru­pos de ex­per­tos, se tra­ba­ja en una ase­so­ría la­bo­ral fle­xi­ble y per­so­na­li­za­da. Así, las con­sul­to­ras ofre­cen dis­tin­tos ti­pos de ser­vi­cios, ta­les co­mo ha­cer el cu­rri­cu­lum vi­tae, ac­ti­va­ción de re­des, ca­pa­ci­ta­ción en co­mu­ni­ca­ción de ob­je­ti­vos y pre­pa­ra­ción pa­ra en­tre­vis­tas de car­gos, en­tre otros. La ase­so­ría que ofre­cen tam­bién con­si­de­ra acon­se­jar a los pro­fe­sio­na­les so­bre cam­bios que pue­den pa­re­cer atrac­ti­vos, pe­ro que no ne­ce­sa­ria­men­te son bue­nos pa­ra el desa­rro­llo del pro­fe­sio­nal. Es im­por­tan­te re­vi­sar los si­tios web, don­de exis­te mu­cha in­for­ma­ción de los ser­vi­cios que ofre­cen los head­hun­ters y la ex­pe­rien­cia con la que cuen­tan, an­tes de con­tac­tar a uno. Ya sea vía mail o Lin­ke­din, lo más im­por­tan­te es que sea un con­tac­to per­so­na­li­za­do.

Newspapers in Spanish

Newspapers from Chile

© PressReader. All rights reserved.