被赏识是种能力

37 Women - - 智慧 - ●刘裘蒂

在职场打拼的女性,不缺乏工作能力,也不害怕吃苦奋斗,却往往低估了职场贵人的重要性。职场贵人,到底有多重要?资深人力资源从业者证实:对于同等学历、资历的职场人来说,是否拥有职场贵人,是决定他们未来职业生涯成功与否的决定因素。

传说中的职场贵人,习惯帮“长得像他们的人”。在我成为美国一家名列前茅的律师楼合伙人前,基本上没有“长得像我的前辈”为我开路,大半都靠我自己摸爬滚打闯过来。

幸运的是,刚入律师行的第二年,有一位客户在完成一个项目后,主动写信给负责人称赞我的工作,这封信放进了我的档案,对我帮助很大。

后来,在我入行6年时,那段日子我没日没夜为一家公司做上市准备。上市那天,或许是嘉奖“灰姑娘”的勤奋,董事长居然把我也带上了。这是我们公司有史以来第一次,作为非合伙人应邀出席敲钟典礼。那种突破性的认可,是我在孤独的奋斗过程中,遥遥指引的“北极星”。

大多数贵人,绝不会闲着没事干,专门替人开路。事实上,越厉害的贵人越没空。吸引贵人的诀窍就是:要有内涵,有独特的技能和品 质,贵人自然会觉得帮你就等于帮了自己。我的经验是,在职场做得越久,越有口碑,贵人出现的频率就会越高。

还要特别提醒你。贵人不能解决所有职场问题,让你一步登天,千万别把所有的赌注都压在一个人的身上。

如果你很棒,贵人却迟迟不来找你,最大的原因可能是——他看不到你长久坚守的决心,比如,他发现你的终极目标是找个靠谱的男朋友,结婚生子,然后退出岗位,那他当然不会把宝押在你身上。

“职场贵人”是愿意为你在升迁评鉴会上“拍桌子”的人,能在背后为你运筹帷幄,帮你鼓吹造势,最好在同一单位,对领导层决策有影响力。

贵人的推荐,就是在为你的能力与远景“背书”,他一定会仔细考察,慎之又慎。想想看,如果每一个经他推举的人才,最后都不了了之,没有后续潜力,他的公信度也会大打折扣,怎么还能有机会去为下一个“明日之星”拍桌子,甩出杀手锏?所以,永远不要以为你已经做得够多了。

我入律师行业第八年,第一次获得参与晋升合伙人的资格。律师楼要求至少奋斗8年才能“出师”,但许多 人得熬到第九年、第十年才会过关。

那时,我们律师楼有一个业界很有名的合伙人,如果哪天他不爽了,决定跳槽,律师楼会立马减少2000万美元的年收入。这名资深合伙人是出了名的难搞,大多数年轻律师都害怕跟他一起工作,因为他常常半夜一二点还回办公室加班到清晨,年轻律师的工作时间也会随之延长。和他工作几次,我都是咬着牙硬挺。后来,他就把一半以上的项目交给我做,所以我在律师楼里的声望也水涨船高。他从未表态准备晋升我。当时我想,他是不是要折磨我到最后一分钟,把我身上的“油”榨干了才对我明确表态?

后来,我当了合伙人,创业后成为老板,才了解到,如果你的师傅一直没表态,选你作为衣钵的继承人,你不用沮丧,因为他除了想要考验你之外,更可能是想让你出师前,学会他所有的“绝世武功”。

无论职场或社交,任何长远的人际关系,都是有付出才有得到的双向互动。即使是新手,也可以有回馈的贡献。所以,想要拉近你与职场贵人的距离,第一要紧就是,意识到他的重要性,提高自己在职场中的辨识度。 (摘自《悦己》2016年10期)

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