用人品守好最后一堵墙

37 Women - - - (摘自陶瓷兔子的小木屋微信公众号)

有位在投行工作的朋友讲了这样一个故事:

他们在香港的分公司去年招了一个新人,那是个非常优秀的应届毕业生,双学位,能流利地使用3门外语,讲话条理清晰,又聪明肯干,连续加班一个月也从来不叫苦,实习期还有两个月,就拿到了公司正式的Offer。

投行素以高薪著称,对于毕业生来讲,一只脚踏进了投行,就直接步入了金领的行业,新人很激动,表示愿意为公司做牛做马,创造更多的业绩。

这次的新项目,是内地的一家公司向他们申请投资,这家公司还没上市,但也勉强可以算是行业领军。按照内地企业规定,未上市的公司是不需要公布自己的财务报表和资产流向的,可是这几样数据对于投行的评估却很重要。项目会议上,那个小伙子信誓旦旦拍着胸脯表示,“给我两个月,我一定把所有需要的数据都拿到手。”

这个项目对他们来讲,金额上不算太大,而且其他方面的数据基本上都已完成,他们便将这个任务交给了这位新人。让人惊喜的是,他真的用了不到两个月的时间,就将所有需要的数据都整理完毕。

有了财务数据的支持,项目的推进一路顺风顺水,到了部门老大签字的时候,一位来自内地的高管无意问了句,“这些数据对于企业来讲,应 该是严格保密的,你是怎么拿到这些数据的?”

“我有朋友在这家企业上班,我托了他的关系,找到了他们财务部的负责人,喝了几回酒塞了点钱,就解决了。”小伙子答得非常自然,一脸得意的模样,没注意到大家都已经悄悄变了脸色,刚开完会,他就被公司的法务部门找去谈话,手上的一切工作都被暂停。

“太心急了,钻人情的空子是投行大忌,他这么聪明的人,怎么就不懂这个道理呢?”朋友十分惋惜, “想要收集数据也不是没有别的办法,去税务局查报税资料,去上下游企业了解资产流向,虽然费时费力,也并不是不可能,偏偏在这种小事上栽了跟头。”

“然后呢?”我问。“然后,他就被开除了,公司可以允许能力不足的人慢慢成长,可是绝对不会留人品和道德有问题的人。”朋友说。

《非你莫属》有一期的嘉宾,是个很优秀的女孩,长相出众,是学校的学生会主席,落落大方,有礼有节,几乎得到了12位老板和人力专家的一致好评。到了即兴问答的环节,她讲起了自己曾经为一个培训班宣传招生的事,有老板提问,“你招生的现场转化率是多少?”她想都没想就回答,“30%。”在座的老板异口同声地喊出“不 可能”,其中一位从事培训教育多年的老板拿出自己的经历现身说法, “我在这一行做了17年,转化率最高也不过才23%,你确定你能做到30%?”

这个姑娘很快推翻了自己的答案,承认自己是“大概估算”,就从那一刻开始,投向她的眼光不再是好奇和欣赏,而是质疑和责问。

主持人涂磊给她的评价非常精准:“始于颜值,陷于才华,却失于人品。”一个大话成瘾、套路满满的人无法获得信任,而一个善于走捷径钻空子的人,或许可以获得一时的成功,但却无法获得名望与尊重。

我有位朋友,在淘宝上开了一家食品批发店。

有一年“双11”时,订单暴涨,而之前合作的厂家给她的货,却是离保质期仅剩两个月的残次品,她在电话中跟厂家交涉了多次未果,为了保证顾客能拿到新鲜的食物,她自己掏腰包,跑遍了附近的超市,将高价买回来的零食按照活动的低价出售。

那3天,她亏了好几千块。有人说她傻,现在有多少人拿到东西还看保质期啊,再说也没有过期,不过只是临近而已,你为这赔了钱又没人知道,何必呢。

“不管别人知不知道,反正我知道。”她坚持。就是这样一个“傻”姑娘,她店里的东西常年比其他家贵出一两块不等,却一直生意兴隆。

在一次聊天中,她说,“很多人其实意识不到信任成本,想要占别人便宜很容易,但是没有人会傻到让你一直占便宜,失去了信任再去挽回,比损失了一点钱再挣回来,可难多了。”

你会因为很多原因选择一个人作为朋友,作为恋人,或是生意伙伴,但长期的交往却与财富和能力无关,与颜值与肌肉无关,只在乎人品。

守好自己的最后一堵墙,那是你的人品,也是别人与你交往的底线。

Newspapers in Chinese (Simplified)

Newspapers from China

© PressReader. All rights reserved.