杰出人才

风云

Ai Ni (Story of Health) - - 目录 Contents - (摘自《故事会》2016年第8期)

某公司要举行面试,经理向董事长提议,在进门时设一道关卡,由此判断出人才的类型。于是,他们在大厅的感应门上做了点手脚,然后躲进旁边的收发室内。

这时,门外进来一个年轻人。他走到感应门前,发现门一点反应都没有,便着急地问旁边的保洁阿姨:“阿姨,这门怎么打不开?”

保洁阿姨说:“门坏了。”年轻人只好向旁边的临时通道走去。

董事长问经理:“这属于什么类型的人才?”经理说:“这属于被动型人才,没有开拓精神。”

很快,又进来一个年轻人。他来到感应门前发现门没有开,于是又是拍巴掌,又是跺脚,门还是没开,只好站在那里等待。

董事长又问经理:“这属于什么类型的人才?”

经理说:“他比前一位有探索精神,懂得变通,但最后的等待说明他的进取精神不足。”

不一会儿,又来了一个年轻人,来到门前二话不说,挥起铁锤便砸,只听“哗啦”一声,玻璃门应声而碎,年轻人快速向楼上奔去。董事长大惊,问这是哪类人才。

经理高兴地说:“这属于锐意进取型,行事果断,难得呀!”董事长说:“这样的人才我们得留下。”

就在这时,楼上大乱,员工们纷纷跑下来,夺路而逃。经理赶紧上前问是怎么回事。一位员工说“:楼上来了一个暴徒,说他女友被董事长拐走了,见人就打!”

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