我不干了

Ai ni (Story of Heart) - - 颜卤煮 - ◎ 樊登

现实生活中,我们见到的很多在员工中口碑还不错的老板是这样的:

白手起家,以敬业和勤奋著称。公司运营多年,开始步入正轨。随着业务不断扩大,发现忙不过来了,就招聘员工。但员工行不行呢?得盯着点儿,于是大小事务都过问,整日忙碌,让员工备感压力。

老板这样做有一定的好处,坏处也显而易见。比如老板没有给员工足够的信任,员工必然不会经历磨炼,不能独立承担重任,习惯等待老板的指令,而老板却疲于奔命,到头来双方都得不到成长。

从央视离职后,我曾创办过一本名为《管理学家》的杂志。有一次,我带着这本杂志的市场总监去跟其他单位谈合作。谈完之后,刚出对方单位的大门,市场总监就非常生气地跟我说 :“我不干了。”我很诧异,连忙问他原因。他说 :“你根本不需要我,整个谈判都是你自己在说,我连嘴都插不上。”

那时,我觉得有些委屈,心想这个市场总

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