单约一位Key Person

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未来的一年,无论你是想继续在目前公司稳扎稳打,还是想跳槽出去迎接新的机会。岁末年终你都应该单约一位对你事业发展非常重要的关键人物。这位“关键人物”可能是你的领导,可能是公司里接下来执行项目的核心人物,可能是某位公司元老。如果你有跳槽意愿,这个关键人物可能来自你未来可能跳槽的公司。这些key person可能为你带来新的职场规划思路,新的人脉以及公司里重要的情报。和他们见面约一杯咖啡,就能解决你的很多困惑,带来全新的视野。

早在去年,我们就看到了很多著名媒体人纷纷跳槽离职的新闻。爱奇艺去年就签下刘春和高晓松两人。而在两人“跳槽”之前,就有过时任爱奇艺首席内容官马东与他们密切接触的新闻,为随后两人顺利“跳槽”做好了铺垫。对于刘春和高晓松来说,他们的“key person约谈” 是成功的。刘春曾表示搜狐视频难以施展拳脚,而据说高晓松的“转嫁”更是为他的《晓松奇谈》带来了数亿元的合约。

会面时可以聊些什么公司内部关键人物:

·公司未来有什么发展方向的变化? ·公司内部的人事会有什么变动? ·未来一年有哪些可以预期的公司“大事件”? ·有什么重要的资源可以分享? ·自己在公司内部的风评如何?

非公司内部(未来可能跳槽的公司)的关键人物:

·该公司未来发展方向如何? ·未来一年内行业发展重点如何变动? ·有什么新的人脉可以拓展? ·是否有合作机会? ·对方对自己的看法?

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