我们在这里说的不是一份总结会议上用的PPT或是文档,而是一份可以让你分享到社交媒体上的“个人总结视频”。除了工作之外,你应该好好梳理回顾一下自己这一年来正能量的日常生活。分享给朋友,更给自己一个宝贵的激励。

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10. 做些小事来提升口碑

年终短短几个月时间,临时抱佛脚冲刺业绩恐怕未必能够真有成效。但你可以通过一些小技巧提升口碑,为来年打好基础。

关怀客户

如果你的行业需要经常与客户打交道,那么年末就是你回访回馈客户的好时机。针对一些重要的客户进行回访,甚至与他们搞搞联谊增进感情,都是为你们未来的合作加分的选项。也可以给客户准备一些不算昂贵却很有意义或令人记忆深刻的小礼物。为来年拿下一笔大单打下基础。

拉点福利

如果你有发放福利的宝贵资源,年末时就千万别吝啬。好好利用,能让你在同事中赚得不少人气。无论是食品、日用品还是免费的活动机会。只要是免费福利就一定会大受欢迎。而且能为你的团队增加不少士气。久而久之,下属们也会逐渐养成帮同事们谋福利的习惯,团队凝聚力便会与日俱增。

做份规划

除了年末惯例性的总结,你更应该好好做份来年的规划。针对自己团队内部和公司中的种种现象,和你们擅长的领域做些细微的调整。可能是发展方向上的,可能是人事上的,可能是制度层面上的。如果你有些很好的想法,不妨说给你的上司听一听,他们会很乐于听听你主动向他们阐发卓见。

织脚本

分享在社交网站上的视频,内容不宜过长。3分钟左右是个合适的数字,这就意味着你要展现的内容绝不会超过600字。你可以节选一些今年难忘的特殊片段,与家人的亲密时光,与爱人的甜蜜时刻,和朋友的快乐瞬间都可能是你要选择进来的元素。它可以是照片,也可以是视频。当然别忘 了给自己的内容选择一个恰当的主题,别把总结记成流水账。

选择音乐

一般来说,你平时喜欢听的音乐都可以作为你的备选背景音乐。根据想表达的感情不同,可以搭配情绪激烈、柔和、快乐、安静等不同风格的音乐。没有歌词的版本可能要比有歌词的版本更好些,当然,如果你有特殊的音乐创意,那就更棒了。

剪辑软件:

不会使用视频剪辑软件?没关系,现在的手机视频制作软件已经像制作PPT一样容易上手。除了免费的imovie,你还可以选择Replay和Clips这样的第三方视频编辑软件。 不需要学会专业的剪辑技巧,就可以用丰富的模板套用出非常出色的剪辑效果。

发布视频

对于国人来说,最常用也是首选的视频发布地点就是新浪微博了。其实在优酷、土豆、爱奇艺等网

12. 清空“年假”

站上传视频,都可以有同步到微博发布的选项。你也可以选择直接在微博上上传视频文件。如果你要上传视频到朋友圈,恐怕要稍微麻烦一些。首先你要上传视频到腾讯视频,然后在你的公众号上发布,才能分享给别人。

今年的年假好好用了吗?如果还没用,不妨趁着年末的清闲时段赶快用掉吧。不休年假的人不是工作狂而是苦B,赶快打开旅行网站,看看有什么心仪的路线。寒冬时节,气候宜人的南方是不错的目的地;当然如果你想反其道而行之,去北方看看白雪皑皑的冰雪景象也不妨一试。如果实在不想旅行度假,利用年假参加短期培训也是不错的主意,考个潜水证书、学个品酒师执照,或者拿下珠宝鉴定的短期学历——都是对自己不错的投资,也给自己的朋友圈年度总结攒下亮眼的素材。

每年此时,那些想要拿完年终奖就走的员工已经开始蠢蠢欲动了。一个职场精英可以很容易从他们的表现中看出他们未来一年的动向和计划。如果你的下属对工作的积极性和主动性突然下降;对公司情况也开始漠不关心,很少对公司发牢骚,或者经常离开座位出去接打电话。尽管出于职业道德,大部分人还是会做好年终的 收尾工作,甚至会带来一两个实习生或把自己的业务心得告诉别的同事。但是实际上这些都是他要“出走”的信号。

找几个备胎

别忘了离职季也是招聘季。你也应该物色一些有意向与你共事的人,随时准备挖他们过来。最好是同行业比较熟悉业务的人选,能很快上手扛起一摊。如果实在没有这样的 人选,你也要趁假期前招募几个实习生好好培养。实习生物美价廉,有些实习生的能力甚至不比你的下属差。现在开始好好培养,三个月后他们就能顶半壁江山。

巧妙地挽留

尽量不要让打算跳槽的得力干将觉察出你发现了他的去意,避免让他陷入出尔反尔的尴尬处境。首先你要搞清楚他要“起 跳”的原因。是对薪酬不满,对工作前景不抱乐观态度,还是搞不好人际关系。对症下药,单独谈心。谈的时候也不要故意把主题放在挽留上,不妨画画“大饼”,说说这个岗位的发展前景,公司的规划以及他未来能起到的作用。以解除员工的心里忧虑为上,避免使用单纯的加薪来解决问题。谈话时要注意氛围轻松愉快,语气千万不能过于严肃。

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