香港勞工薪酬面面觀

每逢年尾均有不同機構對來年企業加薪幅度出作調查,為各行各業在新一年進行僱員薪酬調整時提供參考。廠商會研究部早前從不同角度,分析了香港過去數十年的勞工薪酬趨勢,並與其他地區的情況比較,探討箇中含義。

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根據國際人力資源管理顧問機構ECA International 去年 11月發表的「薪酬趨勢調查」年度報告,香港僱員薪酬在過去 3 年已連續增長,預計2018 年的平均加薪幅度為4%;惟扣除預計的通脹率 2.2% 之後,實際加薪增幅僅為 1.8%,20個受訪國家或地區之中排名 17 位,比亞太區內的其他經濟體均落後。

根據香港政府統計處的數據,在2000 至 2016 年期間,本港僱員的名義薪金指數累積上升55.3%,平均每年僱員加薪 2.8%;同期消費物價指數的累積升幅達 31.4%,年均通貨膨脹率為1.7%。可見,本港僱員的名義加薪幅度在過去十幾年持續「跑贏」了消費物價的升幅。

從另一個角度看,扣除消費物價升幅後,香港僱員的實質薪金在2000 年至2016年期間錄得23.9%的累積增幅,平均每年上升 1.3%;而同期香港的 GDP累積升幅為 75.9%,年均升幅高達3.9%,故近年有聲音指實質加薪追不上同期實質 GDP增速,勞動者未能夠充分分享經濟發展的成果。

然而,不少研究指出,僱員薪酬增長應該以勞動生產率變化較合理,而並非一定要與實質GDP增速相「掛鈎」。簡化來說, GDP增長中剔除了勞動人口數量變動之後的剩餘部分則是來自勞動生產率的貢獻。

香港在 1996 至 2005年期間,就業實質薪金每年平均增幅為2.6%,但同期的勞動生產率平均升幅為2.2%,而近十年間,本港實質薪金平均每年增長0.8%,而勞工生產率的貢獻則平均2.1%。由此可見,僱員薪金加幅正拾級而下,亦對應了同期本港勞工生產力的增長速度每況愈下的情況。

另一方面,香港大多數的企業除了支付員工基本的工資之外,還會參考企業經營狀況酌情給予員工非固定性的花紅以及其他獎勵性薪酬安排,以及各種社會保障費用。林林總總的「隱藏式」僱員收入往往被「忽略不計」。

因此,如果採用一個覆蓋面更闊的全口徑統計指標,即勞工收益佔國民收入比率,或能更客觀地衡量一個經濟體內部僱員與資方的收入「分成」情況。根據GDP的收入法計算方式,大致可劃分為「勞工收益」及「經營盈餘總額」兩部分,分別涵蓋了僱員實質利益所得以及各種社會保障費用等隱性收益,以及從事資本方及企業家從事生產活動所能獲得的回報。

近年,本港僱員薪金調升速度相對較慢,在一定程度上亦應歸因於本地勞動生產力表現欠佳,進而對企業加薪能力和意願構成了制肘。如何在確保香港經濟維持穩定增長的同時,加緊推動產業結構向高增值、多元化方向發展,讓經濟的「餅」做得更大更好,才是讓勞資雙方均能夠「利益均霑」以及讓僱員的收入得以「水漲船高」的前提。

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