創科發展人才為重

現屆政府把「再工業化」和創科發展列為施政重點,過去一年各項措施和撥款相繼出台,提供相關基礎設施、財政資助、技術支援,以及培訓和匯聚人才。現代工業不限於製造活動,更包含前端的科技型研發、創意型設計,後端的品牌管理、市場行銷、供應鍊管理等,都是極有前景的高增值、知識型領域。

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要「再工業化」和創科發展成功,實在有賴高質素人才。奈何,香港在招攬創科人才方面卻力有不逮,人才不足並出現斷層,短期必須依靠外地輸入。香港工業總會(工總)早前就《2018年施政報告》向行政長官遞交意見書,其中在吸納海外人才、培育本地專才方面著墨不少,以下為主要重點。改善「優秀人才入境計劃」:這項計劃手續繁複且緩慢,就算只是申請海外人才來港短期工作(例如邀請教授來港授課)都非易事。適逢政府近日公布首份香港人才清單,符合一定專業資格的申請者,可在「綜合計分制」下獲得額外分數,政府更應把握機會,簡化申請流程,亦可考慮就培訓人才的短期交流豁免工作簽證等安排;改善「科技人才入境計劃」:這項計劃目前僅適用於香港科技園公司和數碼港的租戶,並就從事的科技範疇有一定的限制,未能照顧其他企業對科研人才的需求。我們建議政府應盡快擴大有關計劃,並提升對海外人才的吸引力。現時內地透過「海外高層次人才引進計劃」提供豐厚生活津貼予海外人才和其家人,另外又大幅縮短海外人才資質確認及簽證申請等需時,故特區政府應推出類似措施,並提供誘因吸引全球人才來港,例如在特定時間內相互豁免人才繳納的個人所得稅等。在培育本地人才方面,我們的建議包括擴大「VTC Earn & Learn 職學計劃」至更多 行業,支持年輕人學習專業知識和技術,並容許學員「過河」,在內地的港資企業接受在職培訓。我們亦建議政府提高「展翅青見計劃」下在職培訓學員的月薪至 9,000元,而僱主則可就每名學員獲津貼每月 4,500元,以鼓勵更多學員和僱主參與。這計劃相信可增加學生在學時接觸工業的機會,對他們日後的興趣發展和職業規劃必定有正面的幫助。

除了上述議題,我們亦就提升「官、產、學、研」合作、提升香港競爭力、推動粵港澳大灣區互聯互通、支持開拓市場,以及勞工、土地和環保等一系列議題提出了不少建議,大家可登入工總網站詳細查閱。

郭振華香港工業總會主席

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