《真诚遇到的问题》

《哈佛商业评论》2015年1-2月刊

China Business Focus (Chinese) - - Covers 封面秀 -

真诚已经成为领导力的黄金标准,但是对于它的含义的理解过于片面的话,反而会影响企业的发展和领导人自身的影响力。有很多人认为真诚就是把自己的一切(包括优点和缺点)一同展现给他人,这样反而有时候会让别人洞悉你的弱点、怀疑你的能力。因此对于公司领导者来说,真诚是因地制宜的,在有些情况下,“做真实的自己”并不会对你的职业生涯有着太大的帮助。

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