互联网时代的全民跳槽

Mass Job-hopping in the Making

China Business Focus (Chinese) - - SPECIAL REPORT - ◎文/CBF记者 胡晓玲

当GDP增长预期下调至7%,每个人在实际生活

中的直观感受无疑是通过就业市场来得到的。每年春

节后的三四月都是求职跳槽的高峰季,2015年经济的

下滑和转型会给今年的招聘市场带来哪些变化呢?

《中国经贸聚焦》记者为此向智联招聘和前程

无忧两家老牌大型招聘网站索求调研数据,结果发

现,各个行业调薪幅度普遍下降是这两家网站调研

后最大的共识,智联招聘网站还指出,2015年求职

季跳槽意向突然大幅攀升正是员工对薪酬不满所致。

伴随跳槽意愿上升,雇主的招聘意向同样也比

2014年上升,尤以非上市民营企业为主。前程无忧

的调研显示,尽管43.9%的雇主是因业务扩大而增

加招聘,但企业调薪幅度却不升反降。前程无忧首

席人力资源专家冯丽娟解释说,这是由于行业竞争

加剧,利润率下降导致。企业要维持原有的利润必

须增加投资与收入。他们的调研结果还发现,互联

网对各个行业的侵入导致2015年企业对90后员工的

需求爬升,大学生就业首次出现转机。而互联网、

电子商务、计算机软件和金融行业的用人需求在61

个行业中更是名列前茅。

制造业和传统服务业仍然是员工离职率最高的

行业,制造、能源、房地产等行业“岗位取消”以

及“企业裁员”都大幅增加。“岗位取消”甚至超

过“出现重大过失”,成为员工被动离职的重要原

因。不过冯丽娟认为,包括今年在内的未来两三年

内尚不会出现大规模的失业潮,就目前来看,制造

业挤压出的部分劳动力都能被服务业吸收,因此她

对就业市场未来的总体平稳持乐观态度。

老板涨薪少纷纷欲跳槽

这两家招聘网站的调研主题不尽相同,前程

无忧发布了两份报告,分别为《2015离职与调薪调

“岗位取消”甚至超过“出现重大过失”,成为员工被动离职的重要原因。

研报告》与《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报

告》,前者访问雇主3217家,员工4138人,后者则

调研了16978家雇主。智联招聘调研的是白领的事业

信心和跳槽指数,为此共收集了12228份有效问卷,

发布了三份报告。

当两家公司的调研题目涉及薪酬和跳槽意向时,

不约而同地得出一个结论,那就是调薪幅度明显下

降,而跳槽意愿明显上升。智联招聘的调研结果更

是认为,这两者呈现直接关联。其《2015年春季白

领跳槽指数调研报告》指出,通过对2014年终奖的

调查发现,由于对年终奖信心不足或者不满,部分

白领已完成跳槽的实际行动。2015年春节过后,已

经办理离职入职手续的白领达13.7%,而2014年春

季和秋季这一人数比例仅9.8%和9.3%。已更新简历

着手找工作的人数比例甚至翻了一倍多,从上一年

的21.3%飙升到47.8%。相应的,肯定不会跳槽或者

暂时不会跳槽的人数也从2014年春季和秋季的35.5%

和44.5%骤降到6.1%。

如果将已跳槽成功、正在更新简历和未更新简历

但有跳槽意向的人数加总,结果这部分人从上一年的

六成半一下子飙升到了九成半。换言之,2015年几乎

所有白领都想跳槽。

智联招聘调查数据显示,薪酬是2015年白领跳

槽最主要看重的因素,其次是福利待遇。白领们对

企业发展前景也非常看重,是白领跳槽时最看重的

三个因素之一。

那么调薪幅度下降的具体情形是怎样的呢?前

程无忧的《2015离职与调薪调研报告》给出了一些

具体描述。这份报告指出,2014年企业调薪平均幅

度为8.1%,较2013年回落0.2个百分点。预计2015年

企业的调薪幅度将略降至7.9%。虽然选择不调薪的企

业并没有显著增加,但是只调一次薪或者降低调薪覆

盖面的企业增加了。从行业来看,房地产行业受到政

策调控常态化以及库存房量过大等因素影响,行业发

展脚步放慢,调薪幅度呈现连续下降态势,预计将从

去年的第三位跌至今年的第五位。而位列最末的是采

购物流以及业务销售类员工的调薪幅度,约为6.4%。

从年龄分布来看,80后和90后采取跳槽实际行

动的比例相比其他年龄段都更高,达61.8%。智联招

聘的调查显示,他们新的一年对事业的信心相对其他

尽管企业的涨薪幅度收缩,但这么多年来也应该看到,每年薪资上浮的比例都要高于GDP增幅,苛责老板们“太抠”也并不公平。

年龄段也很薄弱。为企业服务满一年的应届生2014

年的调薪幅度大大小于往年,硕士及以上学历工作

满一年的涨薪幅度为11.3%,本科为10.4%,同比分

别下降了23.2%和24.8%。不过,前程无忧发布的另

一份《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显

示,大学生毕业后工作两到三年,将成为最受雇主

欢迎的年资段员工。

对此,冯丽娟解释说,由于大学教育依然存在

现实应用性不强的原因,毕业生工作第一年企业仍

要付出一定的培养成本,而工作两三年后毕业生基

本完成了学校到社会的适应,也掌握了一定的职业

技能,这一阶段的求职者最受欢迎也就不奇怪了。

她同时指出,毕业生在心态上不应太过焦躁,“台

湾大学毕业生平均薪资都在22000新台币左右,折合

人民币四五千元,这种情况已经持续很多年了,可

是台湾的毕业生们对工作都非常重视,努力拼搏,

服务企业的意识比大陆学生强。”

她还指出,尽管企业的涨薪幅度收缩,但这么多

年来也应该看到,每年薪资上浮的比例都要高于GDP

增幅,即便到目前,这一态势也还尚未改变。因此苛

责老板们“太抠”也并不公平。

互联网令就业市场“转型”

求职网站的调研报告带来的也不都是坏消息。

尽管大多数人都遇到了调薪幅度下降,但仍然有部

分职业调薪幅度不降反升,如高科技行业,调薪幅

度为9.4%,金融行业位居其次,从业者收入都保持

了不错的涨幅。电子商务、移动互联、大数据、智

能机器人等新技术的大规模应用令高科技行业的收入

水涨船高。而互联网金融、P2P、无抵押贷款、众筹

等多元化金融模式的兴起,银行、保险、券商等传统

金融机构为应对变革积极转型纷纷争夺人才,推高了

相关从业者的收入。

前程无忧网的报告特别关注到了互联网对传统

行业的改造带来的就业趋势变化。报告称,互联网经

济兴起,很多创意、设计、策划和专业服务的工作涌

现,2015年毕业大学生的求职状况正在改善,习惯、

熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。

“教育、零售、投资、金融,还有服务领域,

我们发现这些行业受互联网影响都还蛮大的,”冯

丽娟说,“公司会将一些处于营收临界点的部门关

掉,比如一些大超市会将关掉一些实体店,转而投

资在线电商。”

在转型中,IT类岗位并不是这些公司最突出的

需要,倒是一些适应性部门,要善于流转,节奏要

快。“雇主可能会将做APP这些事务交给外包公司,

但是他可能会需要一个会做微信营销的网络编辑,需

要懂电子商务的人。”冯丽娟说,由于互联网发展变

化太快,因此很多公司在转型时也选择谨慎的态度,

对一些互联网需求并不采取技术固化,故而就IT类人

部分职业调薪幅度不降反升,如高科技行业,调薪幅度为9.4%。

才的收入来看,APP开发这类应用型人才虽然收入大

增,但波动弹性也大,相对而言开发端人才能维持稳

定的高收入,但是增幅却不大。

目前教育、社交等服务都在与视频相结合,培

训越来越倾向在线,支付模式也在改变。冯丽娟认

为,这对人才的技能需求带来极大的影响。但是她

也指出,新技能人才的薪资增长并不快,因为竞争

激烈,而且企业转型后获利也并不明显。公司之所

以转型互联网并不是为了更好地获利,而是不要太

快在竞争中出局。

传统制造和服务业中出现了大量“岗位取消”的

情况,营销、销售、中介、售后服务等等都受到互联

网带来的模式变革的冲击。除此之外,房地产行业项

目和推盘减少,所有相关岗位也相应减少。服装制造

和实体销售店也是受互联网影响最大的行业之一。过

剩经济的劣势变得十分明显。

还有一个现象也值得关注,那就是2014年中层技

术和管理人员的离职率在近几年中处于高位。高层人

员的薪酬目前在全球已位于中等偏上,在经济低迷的

情况下,他们的调薪幅度也有所减小。

大学生切勿一味追求名企

互联网经济不仅在职业技能上更青睐年轻人,

也促使很多大学生走上了创业的道路。去年下半年

开始,新成立的公司数量明显增加,冯丽娟认为这

都是就业市场目前利好毕业生的地方。但是700多万

大学毕业生涌入社会,他们仍然感到巨大的就业压

力。冯丽娟说,这和高校教育存在的问题,还有毕

业生本身的认知期待都有关系。

无论是招聘企业还是大学应届毕业生,对于大

学专业教育和现实应用存在脱节这个问题都有认同,

因此企业觉得招聘大学生初期需要投入时间和成本去

培养,大学生也觉得学校里学的工作中用不上。“数

学、物理等等理论性较强的专业尤其如此。”冯丽娟

认为,随着社会产业升级和科技进步,这种脱节感还

会更加明显,这不仅需要高校具备将知识转化实际运

用的科研能力,也需要学生在求学中多接触社会。

另一方面,造成应届毕业生感到工作难找的原

因是,民营中小企业是招聘大军中的主体,知名的国

企和外企由于不再快速增长,顶多有些换血的需要,

因此招聘名额不多,这恰好和毕业生们的普遍期望相

反,他们都想去那些知名的国企外企,追求知名度和

体面度,中小民营企业满足不了这种期待。这就使人

才供需之间出现了一个不平衡的缺口。

前程无忧的调查显示,2015年第一季度,计划

增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%,加上与去

年持平的雇主数量43.9%,有意在一季度减少招聘的

雇主仅占8.9%,是历次调查中雇主招聘大学生意愿最

强的一次。但是所有雇主中的中小企业占到80%。

“这就需要大学生们转变观念,适应新环境,跟

着企业的要求走,不要因为薪资低、上班远等因素排

斥就业机会。”冯丽娟说。

至于春节后广东一带6500元月薪找不到制衣厂工

人的新闻,冯丽娟认为地区间收入差距在缩小,农民

工也渐渐不愿再长途找工作。如果和大学生相比,她

认为大学生收入增长的速度还是要快于农民工,但反

过来讲,有手艺有技术的操作工人,他们的收入高于

科班出身的文化人,这在全世界也比比皆是。总体而

言,日渐势危的传统制造业尽管挤出了大量劳动力,

但是这些劳动力目前基本上都能被服务业吸收。对于

就业市场未来几年内的平稳态势,她持乐观态度。

图/MONA

∧智联招聘调查数据显示,薪酬是2015年白领跳槽最主要看重的因素

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