* 对当前中国劳动力成本的基本判断

China Economist - - Articles - 1 2 李实 万海远 1 北京师范大学经济管理学院 2 北京师范大学中国收入分配研究院* 通讯作者:万海远,北京市海淀区新街口外大街19号北京师范大学京师学堂403室(100875)。Email: why842000@163. com。本文仅为作者自己的观点,不代表任何组织或机构。

摘 要:

针对劳动力成本是否过高、增长是否过快的问题,本文从宏观分配、企业成本结构、劳动生产率、人工成本构成、国际比较等几个角度进行了研究。由此分析了劳动力成本上涨的真实原因,并对劳动力成本上升进行了合理性判断。在此基础上,对宏观经济和企业发展提出了若干政策建议。

关键词:

劳动工资;企业成本;宏观分配;税费负担;经营效率JEL分类号: D33, J58, O15

近年来,关于劳动力成本是否过高的话题,已引起广大劳动者、企业经营者和政府的高度关注,以至于有关劳动力成本过高并拖累中国经济增长的说法成为近期舆论争议的焦点。劳动力作为经济增长的基本要素,对于劳动力成本是否过高的判断,不仅关系到劳动者的切身利益和企业的健康发展,更关系到整个国民经济的可持续发展。因此,关于劳动力成本问题研究,必须放到一个更宏大的背景中进行探讨。

在过去,中国经济总体上走了一条高投入、高消耗、低附加值和低效率的发展道路,为了实现工业化,长期实行低工资和低福利政策,通过人为压低劳动报酬、人为压低消费来保证高投资率,由此获得资本的原始积累并保持经济持续增长。在这个过程中,中国劳动报酬比例长期过低,利润侵蚀工资的现象长期存在。从现实来看,当前劳动报酬增加和企业经营困难并存,甚至在局部行业存在着劳动力成本过快上涨的现象。当前的问题是,劳动力成本的持续增长是否是企业发展困难的根本原 因?对这个问题的判断关系到中国经济增长方式的选择,也关系到对中国经济发展阶段的认识。

在这一背景下,我们对中国劳动力成本问题进行研究,回答当前劳动力成本是否过高的问题,并对劳动力成本持续增长的合理性进行判断,由此提出相关政策建议。在中国经济进入新常态,经济增速下滑、结构调整和增长动力转换的背景下,关于当前中国劳动力成本问题,我们有如下几个判断:

一、劳动力成本在一定程度上有所提高

( 1)劳动报酬占国民收入比重有所提高。根据国家统计局数据,2009~2014年中国劳动报酬年均增长11.7%,超过同期G D P增长率约3个百分点。劳

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