新形势下创新性思维在企业政工工作中的运用

陶佳

China Market - - 经营管理 -

(重庆市水利投资 (集团)有限公司,重庆401121)

[摘 要]随着社会主义市场经济的不断发展,工作节奏不断加快,企业的政工工作面临更多的问题和困难。要求企业政工工作人员在新形势下运用创新性思维,通过加强对政工工作的认识,改变工作方式和拓展工作职能,充分发挥政工工作的效用,以促进企业的健康良性发展,实现企业与职工双赢的局面。

[关键词]新形势;创新性思维;政工工作DOI 1013939/jcnkizgsc201727165 []

企业政工工作的主要内容是通过思想政治工作,帮助职工解除思想上的困惑,形成正确的 “三观”,在职工出现观念或行为上的冲突时,化解职工之间的矛盾,提高企业内部的凝聚力,保证职工配合企业制定的发展目标,完成领导层下达的任务。最终营造正确的企业文化,使国家思想政策得以宣传和贯彻,使企业得到更好的发展。因此,要想做好政工工作,政工工作人员不仅要熟悉党的理论知识,保持共产主义的坚定信念,还要了解企业的发展规律,掌握基本的企业管理知识,熟悉本行业的发展趋势,知道本公司的定位和发展目标。1 企业政工工作面临的形势随着社会主义市场经济的不断发展,工作节奏不断加快,人们越来越在乎经济利益,企业也越来越看重企业利益和经营利润,而忽视了思想政治上的指导与教育,领导层不重视政工工作,职工轻视政工工作人员,使政工部门形同虚设,政工工作人员人微言轻,没有发挥职能作用。事实上,政工部门所担负的工作不仅仅是思想教育和企业文化的宣传,更是企业发展的推动者,在新形势下,企业若想增加自身市场竞争能力,除了要加大完善企业内部管理外,对职工开展思想政治教育和提升道德素质比以往任何时期都更加重要。这就需要充分发挥政工部门的职能,创新性地开展政工工作。2 企业政工工作的创新21 加强对政工工作的认识

政工工作的基本原则是 “以人为本”。在企业的经营管理中,人是影响企业发展的最基本因素,而政工工作的目标就是保证人的稳定性。因此,在开展政工工作时,需要坚持“以人为本”的原则,主要关注两个方面:一是要关注职工的利益;二是要关注职工的发展。

在以往的政工工作中,往往片面强调思想教育而忽视了“以人为本”的原则。随着经济的发展和社会的进步,特别

80 90是越来越多的 “后”,甚至 “后”成为了企业的主力,职工的思想活跃度明显提高,对个性化的追求意愿非常强烈,敬业精神减弱,严重缺乏奉献精神,这些都给政工工作提出了新的要求。政工工作人员需要加强对政工工作的认识:一是要坚持思想政治教育,强调大局观和奉献精神,培养职工的对 “大我”的理性认识,充分认识到 “皮之不存, 毛将焉附”;二是要肯定职工对个性发展的追求,正面宣传企业的发展理念,让职工切实感受到企业的发展不仅仅可以让职工生存,还可以为职工自身价值的实现提供正式的发展平台,增强对职工对企业的认同感,提高自身的积极性,实现企业的进步和发展;三是要提高政工人员自身的专业素养,掌握行业的发展趋势,由“外行”向“内行”转变。企业政工工作人员要成为“复合型”人才,努力提高自己的理论水平和业务水平,这样思想政治工作才能渗透到企业的其他工作中去,才能变 “被动”为 “主动”。一方面可以通过对行业发展趋势的讲解,增强职工对企业发展的信心,提高凝聚力;另一方面可以改变政工工作人员在职工心目中只会动嘴皮子的形象,政工工作人员也可以有“硬通货”,在职工中间产生积极作用。22 改变政工工作的工作方式当前已进入信息时代,信息时代最大的特点就是对各种信息的传播速度快、渠道多,在网络信息环境的影响下,职工的思维模式也发生了转变,传统的政工工作理念已经不适合新时代企业发展的要求,因此,为了促进企业政工工作的有效开展,政工工作人员需要转变工作内容和工作方式。只有用现代化的科技手段吸引职工,用丰富多彩的形式激发职工的积极性和主动性,才能让他们愿意去参加政工工作。

政工工作人员要加强学习,掌握计算机、网络等相关的知识和操作技能,以便可以借助互联网,建立完整的政工工作互联网体系,通过互联网将事关职工的信息在第一时间发

QQ布。还可以利用实时通信工具,如微信、 等,搭建一个平等的互动平台,方便企业内部的交流,增强政工工作人员与职工之间的交流。职工可以通过平台发表自己对企业方针政策等的看法,政工工作人员在收到相关的咨询之后,也可以在平台上进行回答,通过这样的方式,可以激发企业的活力。还可以通过网络开设一对一的咨询服务,从而提升政工工作的服务质量。或者定期邀请管理层的干部不定期地加入到平台中来,与职工进行实时互动,答疑解惑,解决职工思想上、工作上存在的问题。23 拓展政工工作的工作职能政工工作的目的在于对职工进行思想引导和教育,使他们将个人发展目标与企业的发展目标有效地融合,更好地为企业发展奉献自己的能量。在某些方面政工工作与人事管理工作具有一致性,例如,政工工作与人事管理工作的工作目标是一致的,都是在“以人为本”的基本原则下,通过各

自的工作激励和培育人才,让其在成长历程中逐渐达成自我的目标。因此,在政工工作中,可以通过拓展政工工作的工作职能将其与人事管理工作相结合,以实现政工工作由“务虚”向“务实”转变;从只注重“理”,扩大到注重“事”;从单一的政治视角,扩大到以经济为基础的多视角上来。

例如可以将本属于人事管理工作的考核机制及激励机制的制定,部分职工福利政策的制定,如补充医疗、企业年金等转移到政工工作中来,这样一是可以更加充分听取广大职工的意见,增强政策的合理性;二是可以增强政工工作的存在感,将职工的激励与考核机制切实与政工工作结合起来,使职工的既能获得思想上的提高,又能有职业上的存在感。3 结论

随着经济的发展和社会的进步,在新形势下,企业的政工工作面临更多的问题和困难。企业面临更重的经济效益压力和更严峻的市场竞争形势,无暇顾及政工工作;职工面临P160) (上接 社会投资者、保险公司、金融机构、供应商等;其他人员或部门,即行业的协会和学会、媒体、研究所、法院、医科院校以及会计师事务所等。而加强财务监管就要求客观增加披露会计信息的规范化、透明度,帮助政府考核公立医院的国有资产管理绩效,帮助医院职工及公众了3解公立医院的收入与支出、资产与负债等信息。[]

例如:公立医院不仅要披露传统财务信息,还要扩大披露会计信息的范围,公布政府从投入资金到使用资金的情况、公立医院履行人力资源、内部控制、环境保护等责任的情况。这里要特别指出一点:公立医院是非营利性的组织,是国家免税政策的受益者,为实现更好的发展,公立医院应适当开展兼容基本医疗业务的营利性业务,包括健康管理咨询、医疗废品回收、专利技术转让等,且这些业务的最终目的不是营利,经营所得必须用于建设医院,维护公益性质。因此,公立医院不仅要依据收付实现制编制收入支出表、资产负债表,如果有营利性业务,还要依据权责发生制增设现金流量表、利润表,使会计信息更透明,提高国有资产监管质量。24 应用信息技术,促进医院国有资产管理的信息化

在当今社会,信息化是发展主流,是科学技术持续发展和进步的必然结果,推动社会各个领域的信息化建设应当是目前急需落实的课题。公立医院作为医疗领域中国家政府职能的延伸,是将公益性服务提供给广大人民群众的重要载体,促进公立医院国有资产管理信息化势必是国家信息化建 更快的工作节奏和巨大的生活压力,重技术而轻思想,这些都给政工工作的开展提出了新的要求。因此,要求政工工作人员既要通过向领导层阐述政工工作的重要意义,向领导层要政策,使领导层对政工工作重视起来;又要运用创新性思维,激活工作思路,拓展工作方式,吸引和鼓励职工加入进来,切实发挥政工工作的作用。做好以上两点,企业政工工作在新形势下大有可为。 参考文献: 1  [ ]孙秀玲浅谈新形势下企业专职政工干部应具备的素质J. 2015(4):27 [] 科技与企业, 2  J. [ ]邓伟 浅谈政工干部应具备的素质和能力 [ ]东方企业

2015(15):167文化, 3  J. [ ]叶其州 人力资源管理中对政工工作的有效应用 [ ] 管

2013(18):54,55理观察, 4  J. [ ]李莉 政工工作与人力资源管理有效结合 [ ]企业改革

2014(4):76,77与管理,设的重要组成部分之一,推动国有资产管理信息化在发展公立医院、发展国家医疗卫生事业等方面有重要作用。

例如:公立医院应对所有部门的每一项工作的信息系统实施一次深入的、全面的信息化集成,涵盖财务处理、物资处理、药品处理等工作,促使公立医院的整体国有资产管理能从过去的复杂转变成便捷、静态转变成动态、信息不流通转变成信息资源共享,从而从根本上真正实现提高公立医院国有资产管理效率这一目的。3 结论

优化公立医院国有资产管理对推动国家医疗卫生事业发展发挥着关键的、不可替代的作用。随着时代的不断发展和进步,公立医院不断优化国有资产管理,促进国有资产管理的制度化、标准化以及科学化,这是必然选择,唯有如此,才能尽可能确保公立医院的国有资产最大限度地发挥应有作用,为发展医疗卫生事业保驾护航。参考文献: 1  J. ,2016 [ ]陈烨 浅谈公立医院国有资产管理 [ ]财会学习11):200-201 ( 2  [ ]严金二,王红公立医院资产管理存在的问题与对策J. 2015(12):1148-1149 [] 实用医药杂志, 3  [ ]李丽文 新医改环境下的公立医院国有资产管理创新方案J. 2016(8):63-65 [] 财经界:学术版,

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