新时期下医院财务内控管理存在的问题及对策探讨

袁阳(启东市人民医院 考核办,江苏 启东226200)

China Market - - 人力资源 -

[关键词] DOI 1013939/jcnkizgsc201733124 []

财务管理是实现医院财务部门战略目标的基础,同时也是提高人员专业管理水平的有效途径。因此为了实现提高工作人员专业水平的目标,必须加强对财务部门工作人员的严格管理以及监督,强化内控管理,同时及时加强对管理机制的合理改进和创新,对内控管理机制进行适当调整,从而在确保医院各项工作正常高效运行的前提下,促进内部管理工作的有序进行。加大对财务部门管理工作的监督力度,实现不断改革,以此有助于构建更为完善的财务内控管理机制,为医院管理工作的顺利进行奠定坚实的基础。1

医院财务内控管理工作的必要性11 有效提升医院资金利用率在医院正常经营运行的过程中,财务内控工作发挥了非常重要的作用,它不仅有助于工作人员专业水平的进一步提升,还帮助管理人员及时发现自身存在的不足,并进行及时改正,有利于医院整体专业水平的有效提升。财务内控工作的主要作用是,通过对医院筹集的资金进行科学合理的整合,同时将其数据进行汇总与统一整理,最终实现了对医院1 []各方面支出情况的合理分配以及控制, 避免了资源浪费,从而最大限度提高了医院资金利用率。12 促使财务工作规范化在财务内控管理过程中,不但能够实现对医院内部财务状况的全面了解,还积极促进了医院的稳定、健康发展,进行内控管理有助于员工及时发现自身存在的不足以及漏洞,避免了财务操作失误情况的发生,最大限度降低了财务风2 []险,为财务部门工作人员做出了规范, 这对实现医院的经营管理目标起到了良好的促进作用。2

财务内控工作中出现的问题21 资金管理制度不完善目前在我国某医院的财务内控管理工作中还存在资金管理制度不完善,财务部门人员对内控管理工作不够重视等情况,从而导致财务部门人员工作不积极、不思进取、对资金管理不合理,如此一来,不仅财务部门人员工作效率低,还容易出现失误,未使财务内控管理制度得到及时有效的落实,不仅对财务部门资金管理工作质量造成不利影响,还对医院经营活动的正常运行带来一定制约,阻碍了医院的更好发展。 22 预算管理不到位比如某人员经过调查得知,某地区人民医院在财务内控管理过程中出现了预算管理工作不到位,未及时将预算管理制度有效落实的情况,从而造成财务人员工作主动性不高,在预算环节审核不认真,不够严格,因此出现医院的实际支3 []出远远超出预算范围, 直接影响到医院经济效益最大化的发挥。3

新时期下强化医院内控管理工作的有效策略31 积极构建合理有效的资金管控机制由于医院财务部门会接触到大量资金,为了避免资金意外流失,实现对财务部门资金的合理管控,一定要保证资金4 []流向以及使用的透明化。 比如某医院人员在资金管理过程中,不断加强对医院资金流动以及资金使用等环节的科学管控,为了实现对医院资金的严密监控,根据目前财务管理工作实际情况以及人员工作现状,及时构建了行之有效的资金监控体系,与此同时还对财务部门各个人员的工作职责进行了明确规定,并对资金转移以及交接过程进行严格的管理和监督,要求财务部门人员在资金管理过程中必须严格按照财5 []务内控管理制度进行操作,提高自己的风险意识, 并定期对医院的固有资产进行清查。加强对内部控制管理制度的不断完善,根据医院实际情况及时制定合理的内部管理制度,并在法律允许范围内及时对各项工作的管理制度进行合理的完善,例如加强对采购部门人员的严格管理和控制,以此可以有效避免财务管理过程中违法乱纪现象的出现。

例如某医院管理人员针对在内控管理工作中表现积极、成绩优秀的人员进行表扬以及奖励,同时对工作不积极、工作被动、行为懒散的员工进行思想教育并对其做出严厉的处罚,如此一来有助于及时形成规范化和制度化的工作作风,充分体现内控管理工作的实效性。促使员工自觉、认真地做好本职工作,杜绝懒散、工作不积极等不良现象。与此同时,还要强化对医院审计人员以及财务部门人员职业道德以及专业素养的培训教育工作,在此过程中可以采取聘请专业培训师的方式,并在培训活动进行前及时通知部门人员培训具体时间,有助于员工合理安排好时间,通过制订合理有效的 《财务内控管理工作培训计划》,有效保证了培训工作的顺利开展,使资金管理工作的监控作用得到充分发挥。

[摘 要]近几年医疗事业的改革力度不断加大,使得我国医疗改革进程不断加快,医院在实现转型发展的过程中,应该及时对医院内部管理制度进行科学合理的改进和创新。财务管理作为医院内部控制工作的主要内容,要求相关工作人员必须积极提高自身的专业素质以及技能水平,同时自觉配合内控管理工作,从而在促进管理工作有序进行的基础上,积极推动我国医疗事业的可持续发展。文章以新时期下的医院内控工作为研究对象,主要对财务内控工作中存在的不足,以及改进策略做出详细分析。

医院;内部控制;财务管理;存在问题;策略探讨

32 加大对财务预算工作的管理力度比如某医院的管理高层通过了解财务部门人员工作状态以及专业水平,从而发现目前财务部门某些工作人员存在对预算环节管控不到位、不重视预算工作的情况。对于这种情况的发生,管理高层要求财务部门负责人先进行自我反思,总结经验,并要求财务部门负责人加强对部门人员的严格管控,尤其是要加大预算控制力度,只有这样做才可以保证医院实际支出在预算范围内,有效避免了资源浪费、预算不真实等情况发生。同时还要求财务部门负责人要对部门人员一视同仁,在管理制度允许范围内,及时对某些不按照规定标准操作的员工进行严厉的处罚。将预算管理作为财务内控管理工作的一种方式,同时将其贯穿在医院经营活动的每个环节,从而使预算管理成为医院经营活动的主要依据,比如重视预算编制工作,加强对预算人员的科学控制,有效保证预算编制的科学性、合理性以及全面性,这对医院财务内控工作的顺利进行起到了积极的推动作用,同时确保医院各项工作的高效完成。33 提高财务工作人员的综合素质以及专业水平对医院财务内控管理工作来说,财务工作人员是直接的参与人,这些人员的综合素质以及专业技能对医院的财务内控工作实效性发挥了不可忽视的作用,并对医院经营活动的稳定进行起到决定性的影响。所以加强对财务部门工作人员综合素质以及专业水平的培训是很有必要的。例如我国某医院管理高层认识到要想保证医院内控管理工作的有效进行就必须提高财务工作人员的综合素养和业务水平,以此提升员6 []工的责任意识和职业道德, 从而为财务内控管理工作的有效实施打下坚实基础。比如积极制定财务人员培训机制;将人员组织起来进行定期专业培训,鼓励员工积极进行成果交流,并向同事分享专业的工作经验。通过采用这种方式实现

P121) (上接 习的阶段,要完成对于民族艺术的表演和弘扬,人才的就业是决定性的一步,只有实现民族艺术表演人才的良好就业才能确保民族艺术的后续发展。对于民族艺术表演人才的就业指导方面,高校应做到以下几点:首先,将管理和服务融为一体,创新毕业生就业模式。随着大学毕业生定向分配的取消,自主择业成为了大多数毕业生的就业方式,在这种形势之下,高校也应顺势转变自己在毕业生就业工作中的职能作用,减弱行政性管理职能,增强咨询、指导等服务性职能。具体可表现为毕业生缩短生源审核、档案整理等行政性管理工作的时间,为学生接受就业指导和寻找就业机会提供更多时间和空间。其次,建设就业信息平台,满足毕业生对于就业信息的需求。公共信息平台能够使毕业生更加快速有效地了解就业信息,还能够促进用人单位和毕业生之间的交流沟通。公共信息平台的建立能够突破壁垒、汇聚资源,实现信息技术在就业工作中的良好应用。最后,高校要对毕业生进行精准的就业指导,帮助毕业生进行准确定位。影响民族艺术表演人才就业的因素除了专业岗位不足等客观因素外,还有学生对于自身定位不准、期望过高等主观因素。学校除了在教育中帮助学生建立正确的艺术观之外,在就业指导工作中,要针对学生自身特点,通过对于市场环境、形势政策等因素进行分析,帮助学生建立正确的择业观,避免 员工与管理人员之间的良好沟通,这样做有助于及时形成和谐、团结的财务工作氛围。强化财务部门工作人员的风险意识;鼓励财务人员积极学习现代化财务管理模式,掌握更多的法律法规,有效增强财务人员的法律意识。

4 结论

如上所述,在财务内控管理过程中,财务工作人员需要积极配合管理工作,并严格按照内控管理制度操作,不断提高自身的财务风险意识,同时自觉接受管理人员的定期检查和监督。管理人员要在监督环节及时发现财务人员存在的问题、不足,同时给予这些人员改正意见,有助于员工及时纠正错误并意识到财务管理工作的重要性,经过共同努力,积极推动医院财务内控工作的稳定发展。 参考文献: 1  [ ]李群 新时期下医院财务内控管理存在的问题及对策探讨J. 2015(15):70-71 [] 会计师, 2  [ ]张文华 新时期下医院财务内控管理存在的问题与应对J. 2017(4):66 [] 环球市场, 3  J. [ ]牛文,金梅 新时期下医院会计内部控制对策探究 [ ] 2014(15):265-266中国经贸, 4  [ ]夏杰 当前时期下医院财务内控管理存在的几点问题及对J. 2014(3):25-26策研究 [] 经济视野, 5  [ ]马淑玲 新形势下做好医院财务内部控制的途径分析J. 2015(2):24 [] 企业改革与管理, 6  [ ]雷蔚菲 浅析医院财务内部控制中的问题与应对措施J. 2013(1): 104-105 [] 新财经:理论版,檶檶檶檶檶檶檶檶檶1977—), [作者简介]袁阳 ( 女,江苏启东人,本科,会计师,江苏省启东市人民医院考核办主任,研究方向:财务管理。 由于择业观的因素造成民族艺术表演人才的就业困难。

5 结论

民族的就是世界的,民族艺术在人类历史文化的长河中有着重要的作用和意义,培养民族艺术表演人才对于弘扬民族艺术有着重要作用。本文对于民族艺术和培养民族艺术表演人才进行了阐述和分析,对于民族艺术表演人才的培养和就业进行了研究。旨在通过本文的研究,为我国民族艺术表演人才的培养和就业提供帮助,促进我国民族艺术的弘扬和发展。 参考文献: 1  J. [ ]高淑琴 文化传承与新型民族艺术人才培养探析 [ ] 广2016,38(4):112-115西民族大学学报:哲学社会科学版, 2  [ ]梁粤梅 论贵州民族艺术人才的培养模式与构建———以音J. 2016,12(3):88-90乐表演专业为例 [] 民族音乐, 3  J. [ ]朱维青 科学构建少数民族艺术人才的教育体系 [ ] 新2015,13(12):95-96,101丝路:下旬, 4  [ ]李连成,唐小祥 少数民族地区艺术院校大学生就业问题J. 2015,5(21):52-56 [] 中国大学生就业, 5  [ ]李颖霞 针对艺术类专业特点促进艺术生就业工作方法探2011析———以北方民族大学音乐舞蹈学院 届毕业生就业工作为例J. 2012,13(4):235-236 [] 长沙铁道学院学报:社会科学版,

企业培养高级会计人才的困境与出路 (沈阳绿色环保产业有限公司,辽宁 沈阳2001 [关键词] DOI 1013939/jcnkizgsc201733126 []

随着我国改革开放的推进,我国的经济也得到了迅速的发展,经济体制在现在社会的推动下得到了相应的提升。在这个过程中,我国经济和国际也在逐步接轨。在这个过程中,我国企业中相关高级会计人才也在经济发展和进步过程中起到了至关重要的作用,并且也反映出现阶段我国高级会计人才的短缺现象十分严重。高级会计人才的专业水平在一定程度上能对企业的发展起到影响作用,但是现在我国高校逐渐扩招,在一定程度上使得高级会计人才的专业水平差距加大,虽然一部分会计人才能满足企业的发展,但是还有很1 []大一部分高级会计人员根本无法满足现代社会的需要。 针对这种情况,我们必须加强对高级会计人员素质的提升,改善其发展现状,进一步提升我国企业的整体经营状况,进一步促进我国经济实力的提升。1 11 高级会计岗位在企业基础工作中的重要作用随着企业的发展,现在高级会计人才在企业经营过程中发挥的作用也越来越大,其职能范围逐渐从传统财务管理过渡到战略管理的过程中。在企业的发展中,要求高级会计人才除了要具备较强的会计专业技能,还要求其具备一定的组织管理能力。一般情况下,管理职能主要体现在对内部组织的协调能力和财务管理能力上。组织协调能力需要高级会计人才要在企业全局的基础上,对企业的财务和企业中生产、营销等部门进行更为效的管理和协调,从而帮助企业形成更为有效的合作模式。而财务管理能力则是要求高级会计人才要充分地了解各种筹资方式,在这个基础上对各种筹资成本进行核算,以便找出对企业发展最有力的方式,帮助企业进行有效筹资。同时高级会计人才还应该掌握较强的分析和判断能力,在企业的发展过程中对各种有效信息进行分析,进2 []一步对企业发展有利的决策进行选择。12 企业对创新型高级会计人才的需求一个企业想要不断得到发展,就要保持创新,没有相应的创新,企业就难以得到发展。对于企业或是一个行业的发展来说,没有创新,就意味着企业丧失了竞争能力,这对企业的收益将产生极为不利的影响。同样的道理,如果一个行

企业培养高级会计人才的重要性

业不坚持创新,那行业也将失去基本的发展方向。虽然近年来我国的经济得到了全面的发展,但是由于和世界上先进的西方国家相比还存在一定差距,因此我国仍旧处于落后的状态。出现这一问题的主要原因就是我国的创新意识一直不强,特别是企业的发展过程中。高级会计人员作为企业工作的基础性环节,如果工作的过程中不保持创新,将难以带动3 []整体企业的发展。2 21 企业管理层对会计智能的定位存在不合理性阻碍现代高级会计人才成长的一个重要因素就是现在企业管理人员对会计的智能定位还存在较明显的偏差。在我国很多企业的发展过程中,会计人员的智能并没有得到有效发展,而是长期停留在传统工作模式下,也就是负责企业财务收支工作,没有对其他工作进行重视。这就造成这项工作在企业中的地位相对比较低,对企业的经济决策工作难以发挥作用。长期在这种情况下,会计人员的实践能力和理论知识能力就难以得到有效提升,更是不利于将其应用在企业的实4 []际发展中。22 企业会计管理体制不够完善会计管理体制主要是财政部门进行管理和实施的,财政部门不仅包含对从业资格认证、注册会计师资格认证、会计人员继续教育等工作的管理,同时还包含很多细节工作。但是在实际工作的开展过程中,财政部门却主要关注与对公共财政工作的管理,缺乏和企业中相关会计工作人员的沟通、交流,并且对企业的经营情况也十分不了解。在这种情况下,必须更有针对性地对会计人才进行培养。

企业培养高级会计人才的困境 3 企业培养高级会计人才的策略

鉴于笔者多年的工作经验和对国外先进工作方式的研究,笔者建议在今后的工作过程中,可以采用以下策略。31 提升企业高级会计人才的工作标准想要对高级会计人才的职业能力进行提升,首先要加强对高级会计人才的培养工作。在对高级会计人才进行研究的P128)过程中能发现,我国虽然一直对人才的培 (下转

[摘 要]我国社会不断进步,经济水平也在稳步提升,自从 年加入世界经济贸易组织以后,我国大部分企业更是迈出了国门,走向了国际。因此,面对竞争不断激烈和强化的今天,我国企业想要进一步发展,只有不断加强自我完善和建设,才能保证自身实力得到进一步强化。财务作为企业经营中的基础环节,现阶段我国企业中由于缺少更为专业的高级会计人才,因此更应该加强对企业高级会计人才的培养,通过加强对其培养,进一步强化企业稳定发展的方向和途径,不断满足现代社会中企业的发展方向。针对这种情况,文章对培养高级会计人才的重要性进行研究,以期不断完善企业发展,使会计工作建设得到更好的发展。

企业;高级会计人才;困境;出路

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