ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Комитет по взносам ООН опубликовал отчет о регулярных бюджетах стран-членов за 2019-2021 гг. Согласно документу, доля Китая во взносах ООН увеличилась с 7,921% до 12,005%. Таким образом, Китай по этому показателю занимает сегодня 2-е место среди стран-членов ООН. При этом количество китайцев, которые работают или занимают высокопоставленные должности в ООН, незначительно. Безусловно, это не соответствует статусу Китая, который является постоянным членом Совета Безопасности ООН и главным донором ООН.
По количеству кадров, направляемых государством в международные организации, можно проанализировать уровень его участия в их деятельности. Можно сказать, что высокопоставленные должности в международных организациях не только помогают государству влиться в международную систему, но и имеют долгосрочное значение для расширения влияния страны и укрепления ее права голоса.
В последние годы постепенно растет количество китайцев, которые являются высокопоставленными сотрудниками
ООН. Но общее количество китайских сотрудников остается небольшим. Согласно данным ООН, к настоящему времени в системе ООН работают 450 китайцев, это количество составляет всего 1,09% общего штата ООН. К тому же у Китая нет достаточных кадров для международных организаций, и в настоящее время там работает совсем немного китайских специалистов.
Сегодня по величине взноса Китай занимает 2-е место среди стран-членов ООН. Китай должен воспользоваться этим шансом и уделить большее внимание подготовке персонала для международных организаций, при этом необходимо усиливать динамику роста и качества этой работы, постепенно формируя зрелую модель подготовки высококвалифицированных кадров.
Во-первых, необходимо создать модель долгосрочной подготовки персонала международного уровня. В настоящее время в Китае подготовкой персонала для международных организаций в основном занимаются в лингвистических вузах. При этом в стране отсутствует подготовка молодых специалистов, включающая обучение смежным специальностям. Все это приводит к большому дефициту служащих такого профиля, и в них остро нуждается Китай. Формирование эффективного механизма подготовки персонала является важной мерой для повышения статуса Китая в международных организациях.
Во-вторых, необходимо создавать новую платформу обмена с международными организациями.
После того как в 2013 г. Китай начал реализацию программы ООН для молодых профессионалов, все большее число молодых китайцев стажируется или занимает должности в международных организациях. К тому же Китай нуждается в более подробной информации о международных организациях. В настоящее время большую роль играет Китайское общество ООН, но сфера его деятельности и влияние пока ограничены, поэтому необходимо создавать новую платформу обмена, которая станет эффективным дополнением к нему.
В-третьих, необходимо активнее заниматься «популяризацией» международных организаций. В настоящее время граждане Китая недостаточно хорошо и подробно знают специфику международных организаций, так что назрела необходимость подробнее ознакомить соотечественников с деятельностью многих международных организаций.
После того как было восстановлено законное место Китая в ООН, за 46 лет страна добилась значительного роста национальной мощи, непрерывно рос статус Китая в международных организациях. Можно с уверенностью говорить о том, что со временем заметно возрастет и количество китайцев, работающих в международных организациях.