司机出事故,公司怎么追偿

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马某系某运输有限公司员工事司机工作。 2013 年 5 月 1 日,马某驾驶汽车为客户运输水稳料时发生车祸,导致马某、洪某、曲某受伤。 事后,交管部门认定马某在该起交通事故中负全部责任。

马某驾驶的汽车受损后进行了维修,保险公司对维修费用进行了赔付,洪某及曲某受伤治疗花费的医药费减去保险公司赔付的部分还有元,由马某运输公司予以了赔偿。

年 4 月,运输公司提出仲裁申请 要求马某赔偿货物损失、违约金、租车费、医药费、盖板维修费等,仲裁机关以不符合受理条件为由决定不予受理。 该公司诉至法院。 法院一审后,判令马某向运输公司支付医药费损失 元。 宣判后 输公司 不服,提出上诉。

近日, 辽宁省沈阳市中级人民法院对此案审理后认为,综合考虑行业性质、损失发生的原因、职业风险的负担、 劳动者权益保障等多方面因素,认定此案中作为员工的马某在履职过程中不存在重大过失,不需要承担过多责任, 据此判决驳回上诉,维持原判。说法:对于劳动者在执行工作任务过程中造成他人损害,用人单位赔偿他人后, 对劳动者是否享有追偿权问题,劳动法律中无明文规定。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 给用人单位造成损失的 应当承 担赔偿责任。

办案法官称,虽然用人单位可以向劳动者追偿损失,但因劳动者和用人单位之间的关系并非平等的民事主体之间的法律关系,双方具有权利义务上的非对等性,因此不应简单适用民法和侵权责任法,而应属于劳动法项下的劳动法律关系。

通常情况下,应该综合考虑行业性质、损失发生的原因、职业风险的负担、 劳动者权益保障等多方面因素,只有在劳动者在履行职务行为时存在故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿责任,该种原则的确立更能体现劳动法律侧重对劳动者合法权益保护的宗旨。 据此,法院综合案情后,作出了如上判决。 (摘自《法制日报》)

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