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每月连上 22 天班,再连休 8 天长假。 贵州省清镇市委组织部日前发文称, 从月 1 日起至 2018 年 5 月日,清镇市将用 7 个月时间,在全市 9 个乡镇部分岗位推行每月连续 22 天工作时制改革。 这份改革实施方案广受关注。

方便群众办事—— —有人认为,常规的双休制度不太适应基层工作。村民周末去乡镇办事, 往往只能找到值班人员,其他人找不到。 这项改革的目的在于打好服务 “时间差”, 解决群众特别是上班族上班忙、农民农忙等由于时间关系导致的办事难问题。

打乱正常生活节奏得不偿失—— —有人说, 工作 5 天休息 2天,已经是当下大多数中国人的正常生活节奏。一旦被简单粗暴地打乱,公务员也好,人民群众也罢,是否能在短时间内做到无缝对接?若工作人员一起休导致整个部门人手不够乃至瘫痪, 摊上了“民欲办事而人不在”,该怎么办? 若因工作时制改革而扰乱了社会秩序,实在是得不偿失。

是否违法—— —此项改革是否违反法律规定?有律师指出,《公务员法》第七十六条规定:公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假, 公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 这一条文规定相对宽泛,清镇市推行的工作时制改革在我国现行法律框架内并不违法,其改革探索的实效则由相关部门来考核、评估是否可行。

由群众决定哪些部门参与改革—— —有专家表示, 各乡镇在选择参与改革的岗位时, 与其通过上级工作布置来决定参与的岗位, 不如交给群众来选择, 这样才能真正发现哪些岗位办事需求多, 发挥弹性休假制度的最大优势。(综合 《新京报》《工人日报》、澎湃新闻)

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