中��力培育專才從校園開始
在香港，專業人士如律師、醫生，「或 含金量」高的金融業，往往是令人嚮往的職業，其實還有其他行業具有前景，包括電力工程。中華電力 需要大量工程專才，惟市場供應缺乏，必須由零開始培育，甚至在教育時期開始灌輸意識，以及從女性入手，務求有足夠人手維持供電穩定性
中��力為九龍、新界及離島區供應電力，其三大業務部包括發電業務部、輸電及供電業務部、客戶及業務拓展部。現時集團合共聘用約3,800名員工，當中逾65%為工程人員，包括技工、技術員及工程師。 向學生介紹電力供應中華電力有限公司人力資源總監林翠華說：「為確保電力供應的穩定性，我們每年均需聘請專業人才，填補自然流失及同事退休的空缺。」隨著人口老化，中��力員工亦出現老化現象，未來數年，退休員工數目將持平或緩慢上升，因此必須持續招聘「新血」。由於電力供應是專門的行業，相關專才不能在市場上輕易覓得，因此中��力每年推出相關的培訓計劃培育人才，包括技工學徒、見習技術員及見習工程師，今年合共聘請逾60名新員工。「年青人數目減少；再加上選擇修讀工程的年青人更少，所以我們要從多方面入手，吸引更多人入行。」中��力因應不同年紀的學生，介紹電力供應這個行業，包括為幼稚園製作教材，以流動車向小學生推廣，並與中學合作推出校園工程師計劃。有意進入電力行業的學生，必須對數學、物理及化學科目感興趣，並且取得好成績，所以中三選科時便要開始部署。2015年開始，中��力與職業訓練局（ VTC）合作，推 。出電機及能源工程應用課程，供中五、中六學生修讀，並於中學文憑試作為選修科。無意繼續學業的中學畢業生，可以參加中��力的技工學徒計劃，然後持續進修，按部就班晉升至技術員及工程師。此外，中��力針對大學畢業生推出見習工程師計劃，為期兩年，完成後可成為助理工程師，日後再慢慢晉升至工程師。中華電力總裁蔣東強，以及前任總裁潘偉賢，起初都是加入集團成為見習工程師，逐步晉升至總裁。集團絕大部分與工程有關的管理層均由內部擢升，故內部晉升機會充裕。年青人數目減少，中��力近年積極致力提升女
各級人員有清晰的晉升階梯「在整體工程師中，女性佔比仍不到一成；至於技工學徒方面，甚至是絕無僅有，去年破天荒地請得兩名女性技工學徒。」為了吸引女性加入，集團多年前開始作出相應配合，包括增設女洗手間及哺乳室。工程人員供應少而需求大，中��力的競爭對手包括鐵路公司及政府部門，因此必須提供具有競爭力的薪酬，才能吸引及保留人才。「除了薪金吸引外，年青人相當看重晉升及發展空間，重視公平、公義的價值觀，以及工作意義，即是使命感，相信中��力能夠符合他們的要求，成為具有吸引力的僱主。」林翠華說。以晉升及發展空間而言，中��力各級工程人員有清晰的晉升階梯，而集團於內地、印度等地也有業務， 能夠為員工提供海外發展機會。至於工作意義，中��力每日為八成本港人口供應電力，包括24小時運作的維生儀器，故必須確保供電穩定性，工作內容已具一定使命感。當然，中��力也提供吸引的員工福利，包括女性可享有14週全薪產假；男性可享十天有薪侍產假。員工福利甚至可惠及家人，「例如 100週年紀念獎學金」開放予員工為其就讀專上學院或大學的子女申請，表揚僱員子女於學術、體育、藝術、社會服務等方面的卓越表現。