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一半的女性担心生育后难以复出职场

ELLE (China) - - Topic 话题 -

生完2+个娃,原来的工作还回得去吗?

“孩子上幼儿园大班了,我也算是正式回归职场,但做回原来的工作、拿到原来的title是几乎没可能了。我一把年纪了,也不太可能给从前带的实习生做下属。与其说我是遇到了重返职场的瓶颈,不如说我遇到的都是尴尬。”为了带孩子,辞职做了5年全职妈妈的小白对ELLE感叹“。脱离实际工作那么久,技能生疏、业务水平跟不上、人脉断了,都是没办法弥补的事情啊!我才生了一个孩子,如果是两个,那可能就彻底无法回归社会了。” 小白的无奈代表了多数职场女性的困境和焦虑。在智联招聘发布的《2017年职场妈妈生存状况调查报告》中, 52.5%的女性担心生育后难以复出职场,以及自己的职位可能被别人取代( 48.9%)。超过六成( 63.4%)的职场女性认为生育对她们的职业发展有很大影响, 1/ 3在生完娃回到工作岗位后遭遇了薪酬( 32.5%)和岗位( 36.1%)下降。“一个孩子从孕育到上幼儿园,我们就掐头去尾算成3年,那么一个孩子3年,两个孩子6年就过去了⋯⋯对于职场妈妈来说,要么超级强大什么都能应付过来,要么就要掉队,这是挺残 酷也挺现实的事实。”许多职场妈妈对ELLE表达了类似的尴尬。

一方面是妈妈们担忧“无工可返”,另一方面企业在招聘女员工时也很无奈。“有的女员工一怀孕就不来,生完了休满产假就立刻辞职,根据《劳动合同法》整个期间公司都不能辞退她,”在一家大型民企做hR的Lucy告诉ELLE “。以前也就生一个,假如放开生育,一进来生三个,四五年就过去了⋯⋯多几个这样的女员工,大公司还好,小公司都得倒闭了。”那么,有什么让职场女性不用因为生孩子而被清零职场经验、让企业不用担心白白支出四五年工资吗? 44.7%的女性认为,父亲也应该同样休产假,分担照顾孩子的责任; 70.5%的妈妈希望工作时间更加灵活,让她们能够工作带娃两不误。

多孩时代,女性地位要完?

放开生育的可能,在国内社交网络上掀起了一波“中国女性地位要倒退”的担忧。网友们认为,计划生育让女孩得到更好的教育,更好的教育又意味着更好的工作机会和与男性更平等的收入。中国社科院的一项研究也证实了这个看法:在计划生育实施后的1979 ~ 1984年间出生的女性,与男性受教育水平和收入的差距与计划生育实施之前相比都显著缩小。女人们担心,假如放开生育,也许这一切都会前功尽弃。加拿大英属哥伦比亚大学社会学系助理教授钱岳替我们总结了这种担忧的原因:“在放开生育的政策下,中国的性别平等问题可能陷入一个恶性循环。女性在职场上受到的歧视越来越大,她们相对丈夫的收入会变得更低,这会导致她们在家里的权力更小。”这就意味着女性并不是“我的生育我做主”“。当丈夫对她们施加很大的生育压力时,她们更可能违背自己生育意愿生更多的孩子,这又会进一步加剧她们在职场上的劣势。”

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