难听话更要认真听

Harvard Business Review (China) - - Hbrchina.org -

反馈至关重要,原因不言自明:反馈能够提高员工业绩、培养人才、统一目标、解决问题、指导员工的晋升和加薪并提高公司利润额。但同样不言而喻的是,反馈在很多组织中都不见成效。接受反馈为何如此困难?因为这个过程触发了人的两种核心需求之间的紧张关系:学习与成长的需求和被他人接受的需求。 Triad Consulting Group联合创始人、哈佛法学院教授希拉·赫恩| 文

与上司“唱反调”的正确姿势 艾米·伽罗|文跟不喜欢的人打交道,聪明人自有一套办法 戴维·威廉|文如何与不善于倾听的人合作? 丽贝卡·奈特|文

Newspapers in Chinese (Simplified)

Newspapers from China

© PressReader. All rights reserved.