102.3万!行业高管最高薪酬均值首破百万最高

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中国高管薪酬研究中心持续多年追踪A股上市公司高管薪酬与激励前沿信息,近日,《2016〜2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》由德勤管理咨询(上海)有限公司(以下简称“德勤”)正式发布, 对中国企业在高管薪酬与激励的整体情况、发展趋势进行详细分析和深度挖掘。

人工成本压力持续攀升

2016年全行业“总人工成本占营业收入比”为9.2%,同比2015年增加5.8%,近三年年均复合增长率为7.4%;各行业指标区间为 3.8%〜33.7%,较2015年( 3.5%〜29.5%)进一步扩大。超过八成的行业营业收入增速不及人工成本增速,住宿和餐饮业、卫生和社会工作业等人力资本密集型行业人工成本压力愈发明显,总人工成本占营业收入比分别高达33.7%、29.6%。

高管最高薪酬均值首破百万

高管最高薪酬=各样本企业薪酬最高的高管获得的薪酬。从指标绝对值看,2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万,由2015年的93.8万增至102.3万;金融业继续以359.9万元领跑全

行业,约为位列第二的房地产业高管最高薪酬水平( 186.4万元)的两倍从行业变化趋势来看,除科学研究和技术服务业、采矿业、综合业外,其余约八成行业的高管最高薪酬均值保持增长,住宿和餐饮业为增速最快的行业,复合增长率达到36.5%,其次为农林牧渔业( 31.5%)。

华南继续领跑高管最高薪酬均值

华南地区以124.2万元的高管最高薪酬均值领跑全国,华北区首次突破百万元( 113.2万)。在薪酬涨幅方面,西南地区拔得头筹( 17.4%),华中地区最为平缓( 4.1%)。进一步对京、沪、粤三地研究发现:北京、上海、广东(含深圳)高管最高薪酬均值继续保持全国领先优势,且三地差距逐步缩小;其中,广东连续四年稳居第一( 128.9万)。 股权激励仍是长期激励重要手段披露股权激励计划(不含员工持股)的公司数量连续7年增长,创业板最为活跃。2016年内共有219家A股上市公司披露股权激励计划公告,较2015年新增13家,自2009年以来持续增长,年均复合增长率高达41.8%。国家对创新创业的大力扶持带动了创业板公司数快速增加,加之创业板公司多对人力资本依赖度较高且重视核心人才保留,因此其股权激励相对活跃,2016年有94家披露股权激励计划,占比超四成。各行业在选择股权激励工具时的偏好不显著,但限制性股票和股票期权仍是主流的激励工具,股票增值权工具的使用率较低。 资料来源:德勤

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