指数 科技和诚信引领中国企业增长

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全球化进程去年出现了新的转折。虽然数字科技的盛行模糊了地域疆界,但是各国国内的种种干扰因素促使美国和欧盟等西方经济体开始增强边境控制并重新审视他们的全球化承诺。近日,普华永道发布第21期全球CEO调研中国报告,围绕“贸易与全球化、信任与任期、科技与人才”这些主题,采访收集了195位来自中国内地和香港各行各业企业高管的观点意见,旨在了解企业高管们在新形势下如何重新评估其战略—从信任到人才,以在日益全球化和数字化的世界中保持竞争力。

普遍对全球和国内经济增长持乐观态度

调研发现,认为世界经济增长将会在未来12个月内加速的中国受访企业高管达到69%,过去两年这一数据皆为31%。在企业高管对公司未来12个月内的收入增长前景信心如何的问题上,38%的受访中国高管表示“非常有信心”,2017年选择此项的比例为33%。

多元化商业策略促增长

虽然企业充满自信,但是中国受访企业高管的普遍观点是商业与政治问题呈现多元化趋势。为在复杂和多元的商业环境下推动企业发展/盈利,中国64%的企业高管提到战略联盟或合资企业是未来12个月的首要策略。调研还发现,中国内地几乎89%的受访企业高管将他们的投资策略与京津冀城市群、“一带一路”倡

议和大湾区等策略相关联。

将信任打造成为关键的优势

35%的中国受访企业高管认为员工与高管层之间的信任度正在下降。34%的中国企业高管“同意”或“非常同意”他们正在经历客户信任度下降。中国企业已经认识到,努力与员工建立并维持信任非常重要。这种信任与人才和技术一样,将成为关键的优势。调研发现,各组织正通过透明地传达其人才策略( 62%)、员工对企业的整体贡献( 58%),以及多样性和包容性政策及企业价值观( 57%),在员工之间建立信任度。用于建立客户信任度的二大战略分别是:帮助促进多样性和包容性( 54%)和加大网络安全投入( 51%)。

技能发展必须跟上技术进步的脚步

中国正在向以技术为导向的创新型经济增长转型,技能发展必须跟上技术进步的脚步,这一点至关重要。调研发现,为了解决技能缺口问题,相比全球平均比例( 67%),有更高比重的中国企业( 84%)正致力于为受自动化冲击的劳动力提供再培训和技能发展。 在吸引数字技能人才方面,提高企业薪酬和福利( 57%)和现代化办公环境( 36%)被视为最重要的两个策略。

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