Inspiring Women: 樂活的往上爬法則
曾有位職場專家說過:「Employees don't quit their job, they quit their boss.」那麼如果你有一位好像葉楊詩明般的老闆,願意提攜下屬、給予機會兼經常笑容滿臉,作為她的員工應該會很快樂。
跟葉楊詩明( Christine)離開辦公室時,她透露幾天後會飛往柬埔寨探訪一班被拯救後的兒童性工作者,以及想要知道自己的捐助是否用得其所。簡單幾句輕輕帶過, Christine 是如斯的淡然,好像行善是一件很「尋常」的事,沒甚麼好張揚。她是一個與別不同的CEO,會談間三番四次提到孩子、丈夫,不吝嗇分享自己的興趣之餘,每每談起更是眉飛色舞,很少見。
也許作為一個管理層真的毋須眉頭深鎖,要達至成功的話,最重要還是抱持理念。Christine是一個永不言棄的人,只要認定目標,便會心無旁騖的全速向前,期間不忘改進,務求把事情做好。「我覺得人人均等,因此這不是個人的表現,而是一個團隊,能夠跟團隊一起前行是管理層必須做到的。」她形容自己就好像一個樂團的指揮家,致力把別具才能的樂手匯聚一起,奏出最和諧的動人樂章。「我相信團隊做得好的話,光芒最終將照亮到我,當管理層不必是最耀眼、最叻的一個。」比喻易明,亦運用得好,更看見了 Christine 的一份謙卑,因此她總愛以快樂的姿態帶動工作氣氛,以及不斷學習、改良,希望做到一個僕人領袖,帶領到來自不同背景、年齡層的人,即便是對著一班被視為「很難搞」的年輕人,她也嘗試用機遇、信任、放手、稱讚等方式去讓他們從工作中獲得成就感。「以前只會教訓、指責下屬的方式已經行不通!我很喜歡現在的年輕人,他們總是有渠道快速學習一些新事物,我需要他們為團隊注入新元素。」值得尊敬的,是 Christine 自己亦是一個「未知獵人」,對於一切不熟悉的事,她會選擇勤奮鑽研,誓不要落後於下屬,如互聯網尚未盛行的年代,她因著崗位需要其接觸一些科技上的工作,便請來擅長有關學問的同事「補課」,自己再去進修, 1994年她已經懂得製作網頁。即使到了現在,她仍然不會放過任何「未知的事」,去年年底便修讀了一個關於金融科技應用鏈的網上課程,希望自己不要脫軌。「今時今日單憑『豐富經驗』是不足夠的,現世講求 big data、快、全球化,你一定要抱著孜孜不倦的探索心態,持續增值自己才可帶領團隊。」
凡事皆有取捨
現專責大中華業務策略的 Christine,於銀行界的30 年間除了當過不同銀行的高級管理層職位,也獲得社會上不少人的肯定,曾於 2008年獲得亞洲零售商會議頒發的「全球零售銀行家領袖獎」,更被中國全國婦聯選為2012 兩岸四地百名傑出女企業家,最近她更獲頒發Beta Gamma Sigma 香港科大分會榮譽會員資格,每年僅1 至 2位人士可獲此嘉許,足顯 Christine 的傑出成就。無可置疑,她是精英,戰績漂亮至極,但其對於料理生活的看法同樣值得參考。當筆者問及女性兼顧家庭與事業的議題, Christine作了一個很長的分享。「對於這班女性, 2件事很重要:紀律與取捨。要成功,生活保持紀律很重要;而所謂取捨,是在不同階段,事情應有輕重序次之分,如我尚未結婚時,會埋頭苦幹的工作和學習;到我有了孩子,我選擇了不用時常公幹的崗位,甚至放棄了一個PhD課程,因為我需要抽時間陪伴孩子,然後我搬到離公司較近的地方,每逢午餐都會回家吃飯、餵奶,放工後又可早點回到家中;到孩子漸大,我才重拾職務較重的工作,但我還要兼顧丈夫,因此我會堅持每星期都有跟他2人世界的時光,遇上long weekend會去旅行,可以又適合的話,每個場合我都盡量邀請丈夫同行,希望讓他了解更多關於我的工作。作為女性,總可以把事業及家庭照顧到,而且一定要有美好生活,工作才會快樂。」一字一句都是她的個人經歷,令整場訪問顯得實在而有所得著,更重要的是令女性相信:我都可以!
擁有事業、家庭、朋友, Christine自問事事盡心盡力,生活美滿,絕對稱得上是一個成功女人,所以在面對挑戰時,她同樣不失樂活態度,明白世事未能盡於人意,亦無法控制所有,就只好問心無愧及從不強求。「現在的我比較想花多些時間在回饋社會上。」因此除了自己的慈善工作,喜歡藝術的Christine亦秉承公司宗旨,致力開拓教育、小孩、藝術 3 方面,更於2015年成立大華銀行「藝‧坊」,帶來各式比賽、交流活動、展覽,希望不同階層,特別是低收入家庭的小朋友都享受到藝術的樂趣及發揮創意。「幫人、睇書、做 facial、瑜伽、旅行、學跳舞⋯⋯能夠有多些時間做自己喜歡的事,其實真的很好!」因為 Christine,筆者開始相信世上真有做到 work-life balance 的高級管理層(笑)。
今時今日單憑「豐富經驗」是不足夠的,現世講求big data、快、全球化,你一定要抱著孜孜不倦的探索心態,持續增值自己才可帶領團隊。